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缺勤与迟到处罚
协议书
甲方：（公司名称、个人姓名）
乙方：（雇员姓名）
鉴于甲方与乙方之间存在合作关系，经双方友好协商，达成以下协议：
一、任务背景
甲方是一家（公司类型）经营（业务范围）的公司，乙方为甲方的雇员。
为了维护公司的正常运营秩序，提高工作效率，合理安排员工的工作时间，甲方针对员工缺勤与迟到行为制定了相应的处罚政策，并与乙方达成以下协议。
二、协议内容
1.缺勤行为惩罚：
乙方需按照甲方的规定，提前至少（具体时间）向甲方申请请假。若乙方未提前申请请假或无故缺勤，甲方有权按照以下方式对乙方进行惩罚：
（1）第一次无故缺勤：口头警告；
（2）第二次无故缺勤：书面警告；
（3）第三次无故缺勤：扣除当天工资；
（4）第四次无故缺勤：取消当天补偿及津贴；
（5）第五次及以上无故缺勤：依法解雇。
2.迟到行为惩罚：
乙方需按照甲方的规定，准时到达工作岗位。若乙方因故不能准时到达，应提前向甲方请假，并在延迟时间内努力补回迟到所耽误的工作时间。
若乙方迟到超过（具体时间），甲方有权按照以下方式对乙方进行惩罚：
（1）迟到15分钟内：警告；
（2）迟到15分钟以上30分钟内：扣除当天半天工资；
（3）迟到30分钟以上60分钟内：扣除当天全天工资；
（4）迟到超过60分钟：扣除当天全天工资，并口头警告；
（5）连续三次迟到超过60分钟：取消当月绩效奖金。
三、其他条款
1.乙方有权向甲方提供证明缺勤或迟到原因的合理证据，甲方在核实后可酌情决定是否对乙方进行相应处罚。
2.若乙方违反协议内容，甲方有权根据实际情况进行相应的追加处罚，不排除依法追究乙方的法律责任。
3.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为（具体期限）。在该期限届满前，如有需要，双方可协商续签。
甲方（公司盖章）：乙方（个人签名）：
日期：日期：
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