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员工在职深造激励办法
第一章总则
第一条目的
为了鼓励员工积极参加各类专业培训和业务学习，提高自身文化
素质和业务技能，以达到提高工作效率、确保工作质量、推动公司发
展的目的，根据公司对职称和专业资格管理的相关精神，特制定本办
法。
第二条原则
坚持“参加考试与培训，必须与本单位工作性质和自身的工作岗
位相符合〞的原则。
第三条适用X围
本办法适用于公司X围内的全体员工，对积极参加专业培训和业
务学习并获得相关证书的人才给予奖励。
第四条奖励X围
〔一〕职称考试：专业技术人员根据工作或岗位需要，参加全国
职称资格考试，按照国家规定考试通过后，取得经国家权威机构认可、
公司认可的XX书和职称的；
〔二〕专业考试：员工进行在岗、转岗、晋升与上岗前的培训，
按照规定参加上岗资格培训，并在规定的期限内取得国家认证的从业
XX书的；
〔三〕学历教育：员工参加自学考试、网络教育等继续教育的学
..
.
历教育后，取得本科学历证书的，按照考取证书的难易程度不同区别
奖励；员工参加在职读研、在职读博入学考试的，或经过自身努力取
得相应硕士、博士学历学位的，按照入学考试难度或者考取证书的难
易程度不同区别奖励。
第二章职称和专业XX书奖励标准
第五条通过并取得三级〔初级〕专业XX员工：按XX考取的难易
程度和对公司的贡献奖励现金500元--1000元；
第六条通过并取得二级〔中级〕专业XX员工：报销考试报名费用，
按XX考取的难易程度和对公司的贡献奖励现金1000元--3000元；
第七条通过并取得一级〔高级〕专业XX员工：报销考试报名费
用，按XX考取的难易程度和对公司的贡献奖励现金3000元—5000
元；
第八条通过并取得全国注册师执业资格的员工：报销考试报名费
用，按XX考取的难易程度和对公司的贡献奖励现金5000元—8000
元；
第三章学历证书奖励标准
第九条兼修自学考试、成人再教育、网络教育、广播电视大学等
继续教育或学历教育的，专升本的按考取难易程度奖励现金
1000-3000元；取得第2个本科学历的，按XX考取的难易程度和对
公司的贡献奖励现金2000-5000元；
..
.
第十条通过在职进修考取硕士入学资格的奖励1000元，通过自
身努力取得硕士学位的奖励现金元5000—10000元；
第十一条通过在职进修考取博士入学资格的奖励2000元
--10000元，通过自身努力取得硕士学位的奖励现金10000元—20000
元。
第四章奖励申请流程
第十二条由申请人本人填写《学历学位/XX书奖励申请表》，并
附有关证件的原件和复印件，交由所在部门负责人与分管领导审核确
认。
第十三条人事行政部对证件进行审验，确定真实有效后登记备
案并审定奖励金额。
第十四条经总经理审批通过后，财务部依据《学历学位/XX书
奖励申请表》发放奖金。
第五章培训考试费用报销规定
第十五条凡公司选派参加各类职称资格考试合格的员工，公司
报销该项考试的学费、书费、资料费，没通过考试的相关费用由个人
自行负担。
第十六条因资质审查必备条件要求，由公司组织专业技术资格
考试合格的，或经公司批准同意其参加培训、考试合格的，其相关证
书原件需交总经办统一管理，其学费、书费、资料费等费用由公司给
..
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