原创力文档- 1、本文档共2页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
面试五问招聘法
相信有不少面试官在面试大学生时都遇到过这么的难题：每个大学生在简介自己时都尽力展现出优秀的一面，那么怎样从这么多优秀应聘者当中找到最适宜的优秀人才？怎样在面试中问出大学生的潜力和品质？日前，中国资深职业咨询师、知名人才测评与面试教授白玲在广州给来自各企业的人力资源部门责任人带来了大学生招聘面试的五大必杀技，协助他们在大学生应聘群体中迅速找到企业的“千里马”。
核心事件测出求职者能力
白玲指出，其实大学生背景太苍白了，只要说几句话就轻易被识破，因此要想裁减不好的很轻易，但择优比较难，这时候光凭直觉是不行的，还要借助人才测评技术，采取核心事件就是其中之一。在面试中，面试官能够选择一个核心事件来测试他的能力，例如考查其沟通能力，能够让他讲述一件感染人的事情，或者说服某人买东西；考查其处理问题的能力，能够问他发生冲突时该怎样处理等等。
值得提示的是，面试官千万不要被一个人的突出特质所打动，也不要以个人的喜好来选择大学生，而是要做深入观测才下结论。
五问问出应聘者潜力
另外，企业在面试大学生时应着重其可转换技能和职业素养的考查。其中，可转换技能包括的范围很广，包括沟通能力、人际交往能力、分析处理问题能力、计划力、执行力、学习能力、思维能力、创新能力等等，而这些能力都能够通过五问问出来，一问行为类型；二问核心事件；三问能力差异，判断其是否胜任该工作；四问职业素养差异，判断其工作是否能持久；五问个人发展的条件和资源配备，判断其是否可用。
文档评论（0）