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人力资源项目合作协议书2024年通用
本合同目录一览
1.合同概述
1.1合同双方基本信息
1.2合作项目名称
1.3合同签订日期
1.4合同生效日期
1.5合同终止日期
2.合作内容
2.1合作目的
2.2项目范围
2.3合作方式
2.4合作期限
3.人力资源服务内容
3.1人才招聘
3.2员工培训
3.3绩效考核
3.4员工关系管理
3.5人力资源咨询
4.服务质量与标准
4.1服务质量要求
4.2服务标准
4.3服务评价与反馈
5.人力资源费用
5.1费用构成
5.2费用支付方式
5.3费用结算时间
6.保密条款
6.1保密义务
6.2保密范围
6.3违约责任
7.违约责任
7.1违约情形
7.2违约责任承担
7.3违约赔偿
8.合同解除与终止
8.1合同解除条件
8.2合同终止条件
8.3合同解除与终止程序
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
9.3争议解决费用
10.法律适用与管辖
10.1合同适用法律
10.2管辖法院
11.合同附件
11.1附件一：人力资源服务清单
11.2附件二：费用明细表
12.合同份数
12.1合同正本份数
12.2合同副本份数
13.其他约定事项
13.1通知与送达
13.2不可抗力
13.3合同修改与补充
14.合同签署
14.1合同签署人
14.2合同签署日期
第一部分：合同如下：
1.合同概述
1.1合同双方基本信息
名称：____________________
地址：____________________
法定代表人：____________________
联系电话：____________________
名称：____________________
地址：____________________
法定代表人：____________________
联系电话：____________________
1.2合作项目名称
人力资源项目合作协议书
1.3合同签订日期
____年____月____日
1.4合同生效日期
自合同双方签署之日起生效。
1.5合同终止日期
根据双方约定或合同规定条件终止。
2.合作内容
2.1合作目的
为了提高甲方的人力资源管理水平，提升员工素质，实现人力资源优化配置，甲乙双方本着平等互利、共同发展的原则，达成本合作协议。
2.2项目范围
（1）人才招聘；
（2）员工培训；
（3）绩效考核；
（4）员工关系管理；
（5）人力资源咨询。
2.3合作方式
（1）乙方负责提供人力资源相关服务；
（2）甲方提供必要的资源和支持；
（3）双方共同推进合作项目的实施。
2.4合作期限
本合作期限为____年，自合同生效之日起计算。
3.人力资源服务内容
3.1人才招聘
（1）根据甲方需求，制定招聘计划和招聘方案；
（2）发布招聘信息，吸引合适人才；
（3）组织面试、笔试等招聘活动；
（4）协助甲方完成招聘流程。
3.2员工培训
（1）根据甲方需求，制定培训计划和培训课程；
（2）组织培训活动，提升员工技能和素质；
（3）跟踪培训效果，为甲方提供培训反馈。
3.3绩效考核
（1）根据甲方需求，制定绩效考核制度和考核指标；
（2）组织绩效考核活动，评估员工绩效；
（3）为甲方提供绩效考核报告和建议。
3.4员工关系管理
（1）处理员工投诉和纠纷；
（2）维护员工权益，保障公司利益；
（3）提供员工关系管理咨询。
3.5人力资源咨询
（1）人力资源政策制定；
（2）人力资源规划与实施；
（3）人力资源成本控制。
4.服务质量与标准
4.1服务质量要求
（1）严格按照国家相关法律法规执行；
（2）保证服务质量，确保服务效果；
（3）及时、准确、全面地完成甲方提出的服务要求。
4.2服务标准
（1）招聘成功率不低于95%；
（2）培训满意度不低于90%；
（3）绩效考核准确率不低于98%；
（4）员工关系管理满意率不低于95%。
4.3服务评价与反馈
甲方有权对乙方提供的人力资源服务进行评价，并提出反馈意见。乙方应认真听取甲方的意见和建议，及时改进服务质量。
5.人力资源费用
5.1费用构成
（1）人才招聘费用；
（2）员工培训费用；
（3）绩效考核费用；
（4）员工关系管理费用；
（5）人力资源咨询服务费用。
5.2费用支付方式
甲方应在合同签订后____个工作日内，向乙方支付首期费用。后续费用根据实际发生情况按月结算，甲方应在收到乙方开具的发票后____个工作日内支付。
5.3费用结算时间
费用结算时间为每月____日前。
6.保密条款
6.1保密义务
甲乙双方对本合作项目中的商业
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