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学校柔性引进专家聘用合同(2024版)

本合同目录一览

1.合同订立

1.1合同主体

1.2合同目的

1.3合同依据

2.专家资格与条件

2.1聘用资格

2.2年龄要求

2.3学历及职称要求

2.4专业领域要求

3.聘任岗位与职责

3.1岗位设置

3.2职责范围

3.3工作内容

4.聘任期限

4.1起止时间

4.2期限调整

4.3续聘条件

5.工作时间与工作方式

5.1工作时间安排

5.2工作方式

5.3工作地点

6.工资待遇

6.1工资标准

6.2发放方式

6.3奖金及津贴

7.社会保险与福利待遇

7.1社会保险

7.2福利待遇

7.3休假制度

8.教学科研与成果转化

8.1教学科研任务

8.2成果转化权益

8.3知识产权归属

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同解除

11.1解除条件

11.2解除程序

11.3解除后的处理

12.合同终止

12.1终止条件

12.2终止程序

12.3终止后的处理

13.合同附件

13.1附件一：专家个人信息表

13.2附件二：工作计划及目标

13.3附件三：其他相关文件

14.其他约定

14.1适用法律

14.2合同生效

14.3合同文本

14.4合同变更与解除

14.5合同签署与见证

第一部分：合同如下：

1.合同订立

1.1合同主体

本合同由甲方（学校名称）与乙方（专家姓名）双方签订，甲方为学校，乙方为专家。

1.2合同目的

本合同旨在明确甲乙双方的权利、义务，保障甲乙双方的合法权益，促进学校教学、科研工作的开展。

1.3合同依据

本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国高等教育法》及相关法律法规制定。

2.专家资格与条件

2.1聘用资格

b)具有博士学位或相当于博士学位的专业技术水平；

c)在乙方所从事的专业领域内有较高的学术造诣和丰富的实践经验；

d)身体健康，能够胜任工作。

2.2年龄要求

2.3学历及职称要求

2.4专业领域要求

乙方专业领域应为甲方所需，具体专业领域由甲乙双方在签订合同时协商确定。

3.聘任岗位与职责

3.1岗位设置

乙方被聘用后，担任甲方（学校名称）的（岗位名称）岗位。

3.2职责范围

a)承担甲方安排的教学、科研任务；

b)参与甲方组织的学术活动；

c)参与甲方的新技术应用、成果转化等工作；

d)为甲方提供咨询服务。

3.3工作内容

乙方具体工作内容如下：

a)每学年承担（课程名称）课程的教学工作；

b)指导（研究生人数）名研究生；

c)参与甲方科研项目的研究工作；

d）参与甲方组织的学术交流活动。

4.聘任期限

4.1起止时间

本合同自双方签字盖章之日起生效，聘期为（聘任期）年。

4.2期限调整

合同期满前，经甲乙双方协商一致，可以延长聘期。

4.3续聘条件

乙方在合同期间表现良好，符合甲方要求的，甲方可以续聘。

5.工作时间与工作方式

5.1工作时间安排

乙方每周工作时间为（工作时间）小时。

5.2工作方式

乙方采用全职工作方式。

5.3工作地点

乙方在甲方指定的地点工作。

6.工资待遇

6.1工资标准

乙方工资标准为每月（工资数额）元。

6.2发放方式

甲方每月按时将乙方工资支付至乙方指定的银行账户。

6.3奖金及津贴

甲方根据乙方的工作表现和贡献，给予相应的奖金及津贴。

7.社会保险与福利待遇

7.1社会保险

甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.2福利待遇

a)休假制度：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假等；

b)子女入学：乙方子女在甲方所属学校就读，可享受相应的优惠政策；

c)其他福利：根据国家及地方相关政策，甲方为乙方提供其他福利待遇。

8.教学科研与成果