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大师傅聘用合同(2024版)
本合同目录一览
1.合同订立依据及法律适用
1.1合同订立的法律依据
1.2合同适用的法律法规
2.双方基本信息
2.1聘用方信息
2.2被聘用方信息
3.聘用关系及期限
3.1聘用关系性质
3.2聘用期限
3.3合同解除条件
4.聘用岗位及职责
4.1聘用岗位
4.2职责范围
4.3工作标准
5.工作时间及休息休假
5.1工作时间
5.2休息休假
5.3工作时间调整
6.工资及福利待遇
6.1工资标准及支付方式
6.2福利待遇
6.3工资调整
7.培训与发展
7.1培训机会
7.2职业发展规划
7.3职业资格认证
8.责任与义务
8.1聘用方责任
8.2被聘用方责任
8.3违约责任
9.保密条款
9.1保密内容
9.2保密期限
9.3违约责任
10.解除与终止合同
10.1解除合同的情形
10.2合同终止的情形
10.3合同解除后的处理
11.知识产权归属
11.1聘用方知识产权
11.2被聘用方知识产权
11.3知识产权纠纷处理
12.争议解决
12.1争议解决方式
12.2争议解决机构
12.3争议解决程序
13.合同生效及附件
13.1合同生效条件
13.2合同附件
13.3合同附件的效力
14.其他约定
14.1其他约定事项
14.2不可抗力
14.3合同修改与补充
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据及法律适用
1.1合同订立的法律依据
本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。
1.2合同适用的法律法规
本合同在履行过程中，适用《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。
2.双方基本信息
2.1聘用方信息
名称：____________________
地址：____________________
法定代表人：____________________
2.2被聘用方信息
姓名：____________________
性别：____________________
身份证号码：____________________
联系方式：____________________
3.聘用关系及期限
3.1聘用关系性质
本合同为劳动合同，聘用方与被聘用方建立劳动关系。
3.2聘用期限
本合同期限为________________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
3.3合同解除条件
3.3.1被聘用方有下列情形之一的，聘用方可以解除合同：
（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或者聘用方规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给聘用方造成重大损害的；
（4）被依法追究刑事责任的。
3.3.2聘用方有下列情形之一的，被聘用方可以解除合同：
（1）聘用方未按照合同约定支付工资的；
（2）聘用方未提供劳动保护或者劳动条件的；
（3）聘用方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（4）聘用方违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
4.聘用岗位及职责
4.1聘用岗位
被聘用方被聘用为________________岗位。
4.2职责范围
（1）按照聘用方的要求完成工作任务；
（2）遵守聘用方的规章制度；
（3）保守聘用方的商业秘密；
（4）参加聘用方组织的培训活动。
4.3工作标准
被聘用方应按照聘用方提供的工作标准和要求，确保工作质量。
5.工作时间及休息休假
5.1工作时间
被聘用方的工作时间为________________。
5.2休息休假
被聘用方享有国家规定的休息休假权利。
5.3工作时间调整
聘用方可根据工作需要调整被聘用方的工作时间，但需提前告知被聘用方。
6.工资及福利待遇
6.1工资标准及支付方式
被聘用方的工资标准为________________，支付方式为________________。
6.2福利待遇
（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；
（2）带薪年休假；
（3）节假日加班工资；
（4）其他依法应当享受的福利待遇。
6.3工资调整
聘用方根据国家规定和实际情况，可对被聘用方的工资进行调整。
7.培训与发展
7.1培训机会
（1）岗位技能培训；
（2）业务知识培训；
（3）其他有利于被聘用方发展的培训。
7.2职业发展规划
聘用方将根据被聘用方的工作表现和职业发展规划，为其提供晋升机会。
7.3职业资格认证
被聘用方在聘用期间，可根据自身情况申请参加职业资格认证，聘用方将给予支持。
8.责任与义务
8.1聘用方责任
8.1.1聘用方应按照合同约定，为被聘用方
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