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新劳动合同法劳务派遣的相关条文(2024版)

本合同目录一览

1.定义和适用范围

1.1劳务派遣的定义

1.2合同适用范围

2.劳务派遣单位与用工单位的关系

2.1权利义务划分

2.2信息共享与沟通

3.劳务派遣人员的资格要求

3.1年龄要求

3.2健康状况要求

3.3职业技能要求

4.劳务派遣合同的签订与解除

4.1合同签订程序

4.2合同解除条件

4.3解除合同的程序

5.劳务派遣人员的工资和福利

5.1工资标准

5.2工资支付

5.3福利待遇

6.劳务派遣人员的劳动保护

6.1安全生产

6.2工作环境

6.3健康检查

7.劳务派遣人员的培训和职业发展

7.1培训内容

7.2培训实施

7.3职业发展通道

8.劳务派遣人员的劳动争议处理

8.1争议解决机制

8.2争议解决程序

8.3争议解决期限

9.劳务派遣合同的其他条款

9.1合同生效

9.2合同变更

9.3合同终止

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

11.不可抗力

11.1不可抗力事件定义

11.2不可抗力事件处理

12.法律适用和争议解决

12.1法律适用

12.2争议解决方式

13.合同附件

13.1附件一：劳务派遣人员名单

13.2附件二：工作职责说明书

13.3附件三：合同变更记录

14.合同签署与生效

14.1签署日期

14.2生效日期

14.3签署人信息

第一部分：合同如下：

1.定义和适用范围

1.1劳务派遣的定义

本合同所称劳务派遣，是指劳务派遣单位根据用工单位的需求，派遣劳动者到用工单位工作，并由劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，用工单位与劳动者之间建立劳动关系。

1.2合同适用范围

本合同适用于劳务派遣单位与用工单位之间，就劳务派遣人员的派遣、管理、使用、解除等相关事宜所签订的合同。

2.劳务派遣单位与用工单位的关系

2.1权利义务划分

劳务派遣单位负责与劳动者签订劳动合同，履行劳动合同中的义务，并按照约定支付劳动者的工资和福利。

用工单位负责对派遣劳动者进行日常管理和监督，提供必要的劳动条件和安全保障。

2.2信息共享与沟通

劳务派遣单位与用工单位应建立信息共享和沟通机制，及时交换劳动者的工作情况、工资支付、福利待遇等信息。

3.劳务派遣人员的资格要求

3.1年龄要求

劳务派遣人员的年龄应满足法定劳动年龄，不得低于18周岁，且不超过国家规定的最高退休年龄。

3.2健康状况要求

3.3职业技能要求

劳务派遣人员应具备相应岗位所需的职业技能和专业知识，能够胜任工作。

4.劳务派遣合同的签订与解除

4.1合同签订程序

劳务派遣合同由劳务派遣单位与劳动者签订，合同内容应包括工作内容、工作时间、工作地点、工资福利、合同期限等。

4.2合同解除条件

劳务派遣合同可以因劳动者违反合同约定、劳动合同到期、不可抗力等原因解除。

4.3解除合同的程序

解除合同应提前通知对方，并按照法定程序办理合同解除手续。

5.劳务派遣人员的工资和福利

5.1工资标准

劳务派遣人员的工资标准应不低于当地最低工资标准，并根据实际工作表现进行调整。

5.2工资支付

劳务派遣人员的工资应按月支付，支付时间为每月的固定日期。

5.3福利待遇

劳务派遣人员应享有国家规定的各项福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。

6.劳务派遣人员的劳动保护

6.1安全生产

劳务派遣单位应确保派遣劳动者在安全生产环境中工作，提供必要的安全防护措施。

6.2工作环境

用工单位应保证工作环境符合国家规定标准，保障派遣劳动者的身心健康。

6.3健康检查

劳务派遣单位应定期组织派遣劳动者进行健康检查，发现健康问题应及时处理。

7.劳务派遣人员的培训和职业发展

7.1培训内容

劳务派遣单位应提供必要的岗前培训、在岗培训和职业技能培训。

7.2培训实施

培训实施应结合派遣劳动者的工作实际，确保培训效果。

7.3职业发展通道

劳务派遣单位