7.2心中有数上职场 课件高中政治统编版选择性必修二法律与生活.pptx

7.2心中有数上职场;;;点评：;一、劳动者依法享有的权利;（1）休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。

依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

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保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。协商一致。

(一)平时安排每天不得超过3小时，支付≥150%的工资报酬;

(二)休息周六日，支付≥200%的工资报酬;

(三)法定休假日安排（春、清、劳、端、中秋、国庆、元旦），支付≥300%的工资报酬。

（2）我国还实行带薪年休假制度。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的

工资收入。

【带薪年休假制度】1--10年间：年假5天；满10年—20年，休10天；满20年的休15天。;3、劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利;为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。

解除劳动者的后顾之忧。社会保障制度是我国重要的社会经济制度，在调节收入分配、维护社会公平、保障公民权利、促进社会和谐，是社会的稳定器。（其中工伤保险和生育保险由单位单独承担，其它共担。）;5、劳动者享受的其他权利

劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。;巩固练习;侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利;二、清清楚楚维权;（1）和解（P68）;（3）仲裁（P69）;知识拓展《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》;（4）诉讼（P69）;知识拓展劳动者的其他维权方式;劳动者与用人单位发生争执;课堂素养达标;2.大学毕业生小辛在某公司任职两年后,认为自己没有得到应有的薪水和职位,向公司提出辞职。公司要求在一个月之内向该公司指派的接手员工进行工作交接,其后才能办理离职手续。小辛认为公司是故意为难,就在当日愤然离去。该公司将小辛告上法庭要求其赔偿因突然离职,导致资料缺失,给公司造成的经济损失。这体现了 ()

A.任何权利的实现总是以义务的履行为条件

B.没有权利就无所谓义务

C.劳动者享有来去自由的权利

D.劳动者应履行执行劳动安全卫生规程的义务;3.公司安排员工陶某每周日休息,而陶某认为自己应该休息周六和周日两天。下列说法正确的是 ()

A.公司只能安排陶某在周六和周日休息

B.公司应保证陶某每周至少休息一日

C.公司应严格执行双休日制度

D.陶某对公司的安排无权提出异议

【解析】选B。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此B正确。公司可以根据实际生产需要与劳动者协商其他时间休息,因此公司可以安排除周六周日的其他时间休息。;本框小结