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师范学校劳务合同范本8篇

篇1

甲方（用人单位）：XX师范学校

乙方（劳动者）：[XXXXX]，性别：XX，民族：XX，出生日期：XXXX年XX月XX日，家庭住址：XXXX，联系电话：XXXX。

根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。

一、合同期限

本合同为XX年期限劳动合同，合同期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，其中试用期为XX个月，试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容

甲方安排乙方从事工作，乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作数量并达到规定的质量标准。甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作岗位。乙方应服从甲方的安排，并尽力适应新的工作岗位。

三、工作时间和休息休假

甲方安排乙方执行标准工时制度，每周工作XX小时，每月工作XX小时。甲方应保证乙方每周至少休息XX日，每日工作不超过XX小时。甲方因工作需要安排乙方加班的，应支付加班费用或安排补休。乙方享受国家规定的法定节假日和婚假、产假等休假权利。

四、劳动报酬

甲方按月足额支付乙方工资，工资标准为每月人民币XX元整（大写：整），支付形式为银行转账。甲方应按时向乙方支付劳动报酬，不得随意拖欠或克扣。甲方应在合同终止或解除时，一次性向乙方支付工资和应得的报酬。

五、社会保险和福利

甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。乙方应享受相应的社会保险待遇。甲方应按规定为乙方提供福利待遇。

六、劳动保护和劳动纪律

甲方应遵守国家和地方有关劳动保护的法律、法规，建立健全劳动保护制度，保证乙方在工作过程中的健康和安全。甲方应对乙方进行劳动安全（包括三级教育、岗位培训、劳动保护教育等）教育，提高乙方的安全意识和操作技能。乙方应遵守甲方制定的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理和指挥，保质保量完成工作任务。

七、劳动合同变更、终止与解除

1.双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并自变更之日起生效。

2.劳动合同期满或者双方约定终止条件出现，劳动合同即行终止。双方同意续签的，应重新订立劳动合同。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

4.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前XX日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

5.甲方符合裁员条件裁减人员的，应当提前XX日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后实施。裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

6.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

（1）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（2）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（3）法律、行政法规规定的其他不得解除劳动合同的情形。

7.乙方提前解除劳动合同的，应当提前XX日以书面形式通知甲方。有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

8.劳动合同解除后，甲方应为乙方办理相关手续。因甲方原因造成乙方不能办理相关手续的，由甲方承担责任。

9.双方协商一致的，可以解除劳动关系。如因一方原因导致劳动关系无法维持的，责任方应承担相应法律责任。

八、违约责任及赔偿损失的规定

1.甲方违反劳动合同约定解除劳动合同的，应承担相应的法律责任。给乙方造成损失的，应当赔偿乙方的损失。包括但不限于：录用费用、培训费用、直接经济损失等。具体赔偿金额应根据损失情况确定。如因甲方原因导致乙方无法继续工作的，甲方应支付乙方应