停薪留职合同范本6篇.docxVIP

停薪留职合同范本6篇

篇1

甲方（单位名称）：____________________________

乙方（员工姓名）：____________________________

身份证号码：________________________________

鉴于乙方的个人发展需求与甲方的实际情况，根据相关法律法规及政策规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经充分协商，达成以下停薪留职合同：

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期限为____年。

二、停薪留职事项

1.乙方在停薪留职期间，甲方保留其员工身份，但不发放薪酬及其他福利待遇。

2.乙方停薪留职期间不享受甲方提供的劳动保险及其他社会保障待遇。

3.乙方在停薪留职期间，不得从事损害甲方利益的活动，不得泄露甲方商业秘密及其他机密信息。

三、乙方义务和责任

1.乙方应遵守国家法律法规、甲方的规章制度以及本合同的约定，履行相应的义务和责任。

2.乙方应积极关注甲方的发展，维护甲方的声誉和利益。

3.乙方应按时向甲方报告个人工作、学习及生活情况，配合甲方进行必要的考核。

四、甲方权利和责任

1.甲方有权对乙方的停薪留职情况进行管理和监督。

2.甲方应根据国家法律法规和政策规定，为乙方办理相关手续，保障乙方的合法权益。

3.甲方应尊重乙方的个人发展意愿，支持乙方在停薪留职期间的学习、工作和其他活动。

五、工资待遇及福利调整

1.停薪留职期间，乙方不享受甲方的薪酬及福利待遇。

2.若乙方在停薪留职期间取得重大成果或突出贡献，甲方可根据实际情况给予相应的奖励。

3.乙方停薪留职期满，如需重新入职甲方，双方需另行签订劳动合契约，并根据甲方薪酬制度确定乙方的薪酬及福利待遇。

六、合同解除与终止

1.本合同在下列情况下可以解除：

（1）双方协商一致解除合同；

（2）乙方在停薪留职期间违反国家法律法规、甲方规章制度或本合同约定的；

（3）乙方停止与甲方保持联系超过____个月的。

2.本合同在下列情况下可以终止：

（1）合同期限届满；

（2）乙方在停薪留职期间因病或者其他原因丧失劳动能力的；

（3）甲方根据国家政策规定需要整体调整员工队伍或进行其他重大改革的。

七、违约责任及纠纷解决方式

1.甲乙双方如违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

2.本合同发生纠纷，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向人民法院提起诉讼。

八、其他约定事项

篇2

甲方：_________

乙方：_________

根据_________，经甲、乙双方协商，甲方同意乙方停薪留职，并达成如下协议：

一、停薪留职期限

本协议自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期满后如需续签，双方应提前商议。

二、停薪留职待遇

1.乙方在停薪留职期间，甲方应按规定为乙方缴纳各项社会保险费用，确保乙方的社会保险待遇不受影响。

2.乙方在停薪留职期间，甲方应按月向乙方支付一定的生活费，具体数额由双方协商确定。

3.乙方在停薪留职期间，如遇甲方调整工资或福利政策，甲方应及时告知乙方，并根据实际情况进行调整。

三、停薪留职期间的管理

1.乙方在停薪留职期间，应遵守甲方的规章制度，不得从事损害甲方利益的活动。

2.乙方在停薪留职期间，应定期向甲方汇报自己的情况，以便甲方及时了解乙方的动态。

3.乙方在停薪留职期间，如需变更联系方式或工作地点，应及时告知甲方，以便甲方及时联系到乙方。

四、协议解除与终止

1.如遇甲方经营困难或乙方个人原因，双方可提前解除本协议。解除本协议时，双方应提前商议，并达成书面解除协议。

2.本协议期满或解除后，乙方应在规定时间内办理离职手续，并返还所有属于甲方的财产。

3.本协议期满或解除后，乙方在停薪留职期间获得的各项社会保险待遇仍由甲方负责发放至协议解除之日止。

五、违约责任及争议解决

1.双方应严格遵守本协议约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。

2.如遇争议问题，双方应首先进行友好协商。协商不成的，可通过仲裁或诉讼等方式解决。

3.仲裁或诉讼时，双方应提交相关证据材料，并依法进行裁决。仲裁或诉讼结果对双方具有法律约束力。