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人力资源专员工作总结

人力资源专员工作总结(15篇)

总结在一个时期、一个年度、一个阶段对学习和工作生活等情况

加以回顾和分析的一种书面材料，它能使我们及时找出错误并改正，

不如我们来制定一份总结吧。那么总结要注意有什么内容呢？以下是

店铺为大家收集的人力资源专员工作总结，欢迎大家分享。

人力资源专员工作总结1

一、本周工作、学习总结

1、在鲁总和叶经理的教导下我学到了怎样更好的选择应聘人员，

在用人部门人员充足的情况下，我应该随时做好优秀人才的储备工作

以便需要时能及时给与用人部门补充。

2、学会了在招聘前应当与用人部门做好沟通，避免造成人员过盛。

3、学习和培训了营销中心的制度。

4、学习了怎样独立去职介所应聘人员。

5、完善了求职人员应聘、新员工离职、优秀人才储备等档案。

6、在鲁总和叶经理的教导下，我学会了怎样更深入的观察新进员

工工作情况，并做好记录，在新员工存在不足的地方做好记录，并与

新员工进行有效沟通，让他们及时了解到自身的不足，并加以改正，

以提高工作效率。

7、学习人力资源部部门规章制度和客服服务中心接待说辞。

二、学习体会

这周主要学习了新员工的报道流程、熟悉职介所和怎样更深入的

观察新员工，经过这周的学习使我认识到了无论是做什么事都要多与

领导和员工做沟通，只有事先做好了沟通工作才能更顺利的完成。在

以后的工作中我希望各位领导多多指出我在工作中存在的缺点和不足，

让我能够及时的纠正错误更快的融入到工作中。

人力资源专员工作总结2

伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的xx年。回

望xx年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变

化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着

同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准

备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年

来所做的努力。

人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了

人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今

天的成熟。自xx年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业

人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，

职能作用也在逐渐得到体现。公司领导对人力资源部的建设极为关心，

这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对

“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用

意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大

多数人的认可与支持。

上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做

着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了

整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的

工作总结

一.对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更

加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准

确的信息。

因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很

强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计

报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。

二.负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续。

到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要

因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，

致使部分业务人员至今未能签署劳动合同，。计划争取过年这个机会，

把合同签署工作完成好。

三.结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准

确出具考勤报表。

其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半

时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太

好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部

技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，

员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的

考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，

考勤系统还需更加完善。

一.执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵

守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部

通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了

思想教育。本年度共有约