原创力文档- 1、本文档共14页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
护士劳动合同(2024版)
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
1.2法定代表人或负责人
1.3住所地
1.4联系方式
1.5合同期限
2.护士基本信息
2.1姓名
2.2性别
2.3民族
2.4出生日期
2.5身份证号码
2.6学历
2.7职称
2.8护理资格证号码
2.9健康状况
3.工作岗位及职责
3.1工作岗位
3.2工作职责
3.3工作地点
3.4工作时间
4.工资待遇
4.1基本工资
4.2奖金及津贴
4.3加班费
4.4考勤及请假
4.5休息日及休假
5.社会保险及福利
5.1社会保险
5.2福利待遇
5.3健康体检
5.4休假制度
6.劳动保护及职业健康
6.1劳动保护
6.2职业健康
6.3安全生产
7.培训与晋升
7.1培训机会
7.2晋升机制
7.3职业规划
8.纪律与考核
8.1纪律要求
8.2考核制度
8.3处罚措施
9.违约责任
9.1违约情形
9.2违约责任
9.3违约金
10.合同解除与终止
10.1合同解除条件
10.2合同终止条件
10.3合同解除或终止后的处理
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
11.3争议解决程序
12.其他约定
12.1保密条款
12.2不可抗力
12.3通知方式
12.4合同生效
13.合同附件
13.1附件一：护士岗位说明书
13.2附件二：护士培训计划
13.3附件三：护士考核标准
14.合同签署
14.1签署日期
14.2签署地点
14.3签署人员
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
甲方：医院
乙方：X
1.2法定代表人或负责人
甲方：
乙方：
1.3住所地
甲方：省市区路号
乙方：省市区路号
1.4联系方式
1.5合同期限
本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。
2.护士基本信息
2.1姓名
乙方姓名：X
2.2性别
乙方性别：女
2.3民族
乙方民族：汉族
2.4出生日期
乙方出生日期：1990年5月5日
2.5身份证号码
乙方身份证号码：5619900505011X
2.6学历
乙方学历：本科
2.7职称
乙方职称：护士
2.8护理资格证号码
乙方护理资格证号码：05
2.9健康状况
乙方身体健康，无传染性疾病，能胜任护士工作。
3.工作岗位及职责
3.1工作岗位
乙方工作岗位：内科护士
3.2工作职责
乙方工作职责：
（1）严格执行医嘱，准确执行各项护理操作；
（2）负责病区患者的护理工作，包括病情观察、护理记录、健康教育等；
（3）协助医生进行查房、会诊、抢救等工作；
（4）严格执行无菌操作，确保患者安全；
（5）负责病区药品、器械的请领、保管和使用；
（6）完成护士长交办的其他工作。
3.3工作地点
乙方工作地点：医院内科病区
3.4工作时间
乙方工作时间：实行白班、夜班轮换制，每周工作6天，每天工作8小时。
4.工资待遇
4.1基本工资
乙方基本工资：每月5000元。
4.2奖金及津贴
乙方奖金及津贴：
（1）季度奖金：根据工作表现和考核结果，每月发放；
（2）夜班津贴：每夜100元；
（3）高温补贴：每月200元。
4.3加班费
乙方加班费：按照国家规定计算。
4.4考勤及请假
乙方考勤及请假：
（1）病假：根据实际情况，经批准后，按国家规定计算；
（2）事假：每月累计不超过3天；
（3）年休假：根据国家规定执行。
4.5休息日及休假
乙方休息日及休假：每周休息1天，累计年休假10天。
8.纪律与考核
8.1纪律要求
乙方应严格遵守国家法律法规、医院规章制度和职业道德，确保医疗护理安全，维护医院形象。
8.2考核制度
医院将建立护士考核制度，定期对乙方的工作表现、业务能力和职业道德进行考核，考核结果作为乙方工资、奖金及晋升的依据。
8.3处罚措施
如乙方违反合同规定或医院规章制度，医院有权根据情节轻重给予警告、记过、降职、解除合同等处罚。
9.违约责任
9.1违约情形
（1）乙方未按照合同规定履行工作职责；
（2）乙方严重违反医院规章制度；
（3）乙方未经甲方同意，擅自离职或转职；
（4）乙方泄露医院商业秘密或患者隐私；
（5）乙方因故意或重大过失导致患者损害。
9.2违约责任
（1）乙方违反合同规定，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿经济损失；
（2）乙方因违反合同规定被解除合同，甲方有权要求乙方支付违约金。
9.3违约金
如乙方违反合同规定，应向甲方支付相当于一个月工资的违约金。
10.合同解除与终止
10.1合同解除条件
（1）
文档评论（0）