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党风政风监督工作经验交流

篇一：干部监督经验交流

热点关注：新形势下组织部门的干部监督问题

——九省市在全国干部监督会议上介绍做法和经验

编者按：

7月19日至20日，中共中央组织部在河北省石家庄市召开了全国干部监督

工作会议，对当前和今后一个时期的组织部门干部监督工作作出全面部署。会上，

河北、上海、浙江、山东、吉林、湖北、四川、河南等省市党委组织部和海关总

署党组，从不同侧面介绍了开展干部监督工作的做法和经验。人民日报今天予以

摘要刊登。

湖北：抓住关键环节实行全程监督

——中共湖北省委组织部

近几年来，我们着眼事前防范，抓住关键、突出重点，把监督贯穿于各个环

节，切实加强干部选拔任用工作全过程监督，有力地推动了《党政领导干部选拔

任用工作条例》的贯彻落实。经过层层把关，全省共有893?名不符合条件和要

求的干部被取消考察和任用资格，为防止用人上的不正之风，提高选人用人质量

提供了有力的保障。

完善推荐制度，把好干部选拔任用的第一道关口。一是明确推荐要求。我们

制定出台《党政领导干部民主推荐工作暂行办法》，明确规定：确定干部考察人

选，必须经过民主推荐，不准用民主测评代替民主推荐；不准私自设置附加条件、

个人引导推荐和随意缩小或改变推荐范围；考察人选必须在推荐票较高的人选中

产生，得票较低的不准列为考察对象；领导干部个人推荐干部人选必须写出署名

书面推荐材料，客观公正介绍被推荐人的情况，并进行民主推荐，不准推荐本人

的配偶、子女、直系亲属和身边工作人员，不准指名确定考察对象。二是加强推

荐工作的指导和监督。对委托下级党委（党组）组织推荐的，上级组织部门对民

主推荐方案和领导讲话进行认真审核和把关。召开民主推荐会时，上级组织部门

派人参加，进行现场监督，发现问题及时纠正。三是认真审查推荐结果。达不到

规定资格和条件的，得票数不在前列又无充足理由的，未经集体研究确定的，均

不列为考察人选。

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加强考察监督，防止考察失真失实。一是严明考察纪律。我们制定了《党政

领导干部任前考察工作暂行办法》，不但对干部考察工作的程序、内容、方法作

出具体规定，而且明确了考察组和考察人员应当承担的责任和纪律要求。二是强

化干部监督机构的把关职能。考察结束后，提交部务会研究前，干部考察机构要

征求干部监督机构的意见；干部监督机构依据考察办法对考察程序、建议任用人

选的情况等予以审核，并提出明确意见。三是切实发挥干部监督信息在考察中的

作用。省委组织部于1998年设立了公开举报电话，今年3月又以开通全国组织

系统“12380”专用举报电话为契机，设立了电子举报信箱，不断畅通干部群众

反映问题的渠道。

规范决策行为，强化决定任用环节的监督。一是规范决策程序，加强对用人

决策行为的监督。省委制定实施了《关于省委常委会讨论决定干部实行无记名投

票表决的暂行办法》，对讨论决定的干部实行提前通知、限量上会、逐个酝酿、

逐人表决，并采用了电子表决器表决和会议投票表决的形式。各市州、县（市）

党委也普遍建立了表决制度。二是加大对干部任前公示期间举报的查核力度。对

举报公示对象的问题，及时调查核实，经查核反映问题属实并影响任用的，报经

党委研究同意，坚决取消任用资格。三是加强对干部试用期间表现情况的监督。

我们制定了《关于党政领导干部实行试用期制的办法》，建立了组织部门与试用

期干部所在单位党组织共同监督管理试用期干部的责任制，明确了监督管理的内

容和责任。

河南：建立巡回检查制度实现监督经常化

——中共河南省委组织部

20xx年，我们建立实行了巡回检查制度，组织相对固定的检查组，坚持常

年对各地各部门的干部选拔任用工作情况进行检查，有力地促进了《党政领导干

部选拔任用工作条例》的贯彻落实。

改进形式，体现检查的经常性。20xx年初，我们印发了《关于对干部选拔

任用工作进行巡回检查的通知》，随后，挑选了10多名熟悉干部选拔任用和监督

管理的同志，组成了2个相对固定的检查组，分别由部领导任组长，负责常年对

省辖市、县（市、区）、省直单位干部选拔任用工作情况进行巡回检查。

突出重点，增强检查的针对性。一是明确检查的重点内容。重点查学习贯彻

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干部任用条例的基本情况，看联系实际采取的措施，取得的成效，