旅游公司员工管理制度办法.pdf

以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》

管理处员工管理制度办法

为了使员工忠于职守，促进旅游区的繁荣与发展，要求

全体员工必须遵守各类制度，自觉维护平山旅游区的根本利

益。

一、员工录用制度：

根据实际业务需要，择优录用人才。凡具有初中以上文化

程度或同等学历或有一定相关专业知识身体健康、五官端

正、作风正派的青年均可应聘求职。

聘任程序：携带本人XX、学历证明等相关证件(原件、复

印件)填写《应聘登记表》和《个人简历》，→面试(合格者)

→岗前培训→试工、试岗(一个月)→合格者正式录用，签订

合同。

公司对所有员工都本着来去自由的双向选择方针，在全面

期内员工辞职，须提前十天写出书面辞呈。经批准后，结清

各部门手续，交回工作服，凭《手续结清证明》、原始收据

到财务部领取保证金与工资。

新员工试用期间必须服从安排，不适应工作的可申请离

职，试用期自动离职者，不发试用期工资。

二、考勤制度：

1、正常劳动时间视部门工作需要而定。每月从26日至下

月25日为满月考勤时间。

以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》

2、上班从换好工作服、整理好仪容以签到时间为准。

3、事假要提前一天申请，特殊原因也必须到岗请假，得

到经理批准后才可离岗，违者按旷工论。

4、迟到：凡未按公司规定的时间上班者，无论任何理由

均记迟到。旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤以与假满

未归者均算旷工，一年累计旷工两次的开除。病假：请病假

需出具病假条与医院证明、病历，急诊可立即打，非急

诊要提前请示。无医院证明或病历按旷工算。

5、上班时间若要外出须得到领班或经理同意。

三、福利制度：

1、员工工资遵循按劳分配原则，实行同工同酬、多劳多

得，执行月工资。月工资根据不同部门、不同岗位、不同职

务确定员工工资。

2、员工工资以现金形式按月支付。

3、根据需要，按不同工种向员工发放工作服等劳动保护

用品。辞职或除名的员工对配发的工作服应上交公司，不缴

回者按服装成本费用的全部在工资中扣除。

4、为鼓励发扬集体精神，不定期的搞各种文体活动来增

强员工团队凝聚力。

5、为员工提供比较充足的学习时间，并进行定期培训，

提高员工素质和业务水平。

四、安全制度：

以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》

.

1、员工必须服从领导，听从指挥，遵守劳动纪律，不得

违章作业。

2、所有员工必须注意防火、防盗、防暴、防机械事故，

若发现问题与时采取措施，防止事故发生，同时上报领导。

3、要认真检查设备，消除不安全隐患，确保顾客生命安

全与公司财产安全。

4、发现形迹可疑或不法行为的人或事，要与时报告领导。

5、旅游区不得出现打架闹事行为，若发现此不良状况立

即报告，并帮忙疏导围观群众。

6、若发生紧急事故，全体员工必须服从指挥，通力合作，

发扬见义勇为、奋不顾身的精神，全力保护公司财产与顾客

生命财产安全。

7、员工不得打架斗殴，不允许将社会不良青年带进工作