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安全生产年度考核与奖惩制度

为贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》、《四川省生产经营

单位安全生产责任规定》和《道路旅客运输企业安全管理规范（试

行）》，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，调动公司管

理人员和驾驶员搞好安全生产工作的积极性，强化公司内部管理，起

到表彰先进，鞭策落后的目的，确保公司的服务方针和规章制度的顺

利贯彻执行，使安全生产、客运、服务质量得以保障。提高乘客的满

意度，打造公司良好的服务形象，制定此制度。

第一条考核奖惩对象

公司各部门、管理人员、驾乘人员

第二条全员缴纳岗位安全责任金

公司员工按标准足额缴纳岗位安全责任金，缴纳标准：公司安全管

理第一责任人1000元；安全管理第二责任人800元；安全管理第三

责任人500元；安全科其他管理人员300；驾驶员1000元；乘务员

500元。

第三条本公司安全生产目标考核奖惩的评比必须坚持以下原则：

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1、实事求是、客观公正的原则;

2、注重安全管理实效的原则；

3、坚持考核结果与经济奖惩和人员使用挂钩。

第四条安全生产目标考核办法

1、为确保考核工作的顺利进行，最大限度的发挥任期目标考核的功

效，公司成立安全生产目标考核领导小组，负责对公司各部门、各岗

位人员的考核工作。

考核组组长：公司主要负责人

考核组副组长：分管安全的负责人

考核组成员：公司各部门负责人

2、年度目标考核周期：当年度1月1日-12月31日，每年组织两次

考核，上半年、下半年各一次。

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3、考核计分：考核组根据日常管理中掌握的情况对照公司与各部门、

各岗位人员签订的年度安全生产目标责任书，逐项打分，安全生产指

标考核每年只考核一次，日常安全工作情况取两次考核平均分值加上

指标考核分值即为年度考核最终得分。

4、考核等级确认：考核组考核后得分要被考核人签字确认，经考核

组最后确定考核等级，考核得分为95分以上的可评为先进部门或先

进个人，考核得分为90分的为合格，90分以下为不合格。

第五条奖惩办法

（一）被评为先进的部门，进行通报表彰。对评为先进的个人全额

退回安全责任金，继续聘用并给予所缴纳安全责任金1/2的奖励；

（二）对考核为合格的部门不奖不惩，个人继续聘用，退回个人安

全责任金；

（三）对考核等级为不合格的部门通报批评，个人不能完全兑现目

标，实绩较差，大家认可度低的人员，在分清原因的前提下可采取扣

除所缴纳安全责任金、换岗、降职和责令辞职等措施。对不在处罚之

列，但小错不断的人员予以诫勉，坚持教育为主，惩罚为辅的原则，

达到防微杜渐的作用。

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