传统文化和现代企业文化的关系 .pdfVIP

企业管理

浅议传统文化和现代企业文化的关系

肖步云（湖北理工学院经济与管理学院）

我国历史传统文化源远流长，这里面又以仁者爱人、中庸化里“天人合一”思想。同时，在人的交际关系中也得到很

：

保守、以和为贵的观念、道德伦理观等就如今企业文化的组成有着极好的表达，信奉“中庸”观念，中庸观念又具体体现在“树大

大的意义，像是：可以帮助培养忠诚观念、和气观念、企业管理人的修招风”、“人为盛名所累。这样的观念的客观体现，胆小怕

身养性等；可另一方面也会出现少许不良现象，比如：不利于创新文事，就不同意见不敢发表。

化的建设，易形成中庸文化，权力差距大，压抑了员工参与性、自主性

1.2伦理道德观念我国将伦理道德教育当做文化思

与创造性的培育等。怎样实质性的发挥我国传统文化里的有利条件，

想的本质，国内传统文化始终将伦理的传授意义放在首

避免不良因素的干扰，增强企业综合能力，本文就此方面阐述了一些

参考意见。位，宣扬“仁、义、礼、智、信”。像这样的伦理观念的重要意

中国传统文化现代企业文化文化特征义在于可以平衡人与人的关联，实现社会结构的融洽和稳

关键词：

作为一个历史悠久的文明古国，中国人民在进行劳动固。就管理体系而言，展现在“修身齐家以治国”、“恪守诚

生产中所摸索创造出的宝贵财富就是中国传统文化。那么信”相对传统道德观念中根深蒂固的阶级思想、遵守理念

这样的一种传统文化指的是什么呢？其又具备着一种怎样以及就此产生了因个人行为观念的明显约束要给以避免。

的独特方面？这也给当今企业文化的发展带来了一种什么1.3以人为本的思想人是考虑一切问题的根本，在

样的契机？天地之间，首先应该是以人为中心。朱熹认为：“天下之务

1中国传统文化的特征莫大于恤民。”将人民放在首位，把道德品质教育当做关

1.1贵和尚中的思想“中和”是中国传统文化中所信键，就平衡社会发展进程、社会经济发展加速与增强个人

奉的一类高层次思想，也就是社会中(或自然界)的物种形素质等层次都有着极其重要的作用，可也形成了不重视环

象各异的存在着，看似矛盾，却可以达到有机的和谐，繁琐境、忽视个人能力的不良趋势。

的聚集；各种互异的物种汇集一起却可以维持平衡、一同2中国传统文化和现代企业文化构建的关系

生存，一同发展；达到“异而相似”、“同则不继”。怎样实现2.1企业文化的比较和起源当今公司企业进步到相

和谐统一？传统文化指出，需要维持中庸保守观念，也就是应的阶段必然会形成自己的企业文化，而这样的企业文化

所有的事情得维持中道，不偏不倚，合情合理。人与自然的也是极其特殊的一种文化，是以实质性的监管行为为基础

统一融和就“中和”的两个重要观念中的一个。在面对可持形成的。如今的公司企业是一种特殊的方式存活在当今社

续的发展战略中，全世界的目光都开始投放在我国传统文会，与现在的社会体系极其匹配。在现代管理学之父彼得·

（上接第15页）

抓共管上为切入点，要求各部门紧密配合、各负其责、环环环境，赢得山城百姓们的赞扬，让百姓满意；让职工舒心：

相扣。在职工中建立了自我教育与沟通学习的良好机制，在企业的改革发展过程中，为职工创造好的环境，提高职

使全体职工形成了心往一处想，劲往一处使的良好氛围，工的福利待遇，让职工有归属感、荣誉感，让职工感到舒

真正实现了公交事业大发展，全体职工大团结的目标。心。让城市美丽：为了实现公交车无缝隙对接、零距离转

四是增强一种作风。即增强忠诚敬业，绝对服从的企乘，因此公交集团党委决心扩大公交网线，开通公交班线，

业作风。首先教育职工保持对人民的忠诚，爱护百姓；对企增加高中档的公交车辆，为张家口市的公共事