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附件1

2023年全国青少年模拟政协提案征集活动

基本信息表

推荐单位（盖章）：推荐单位联系人及电话：

提案名称

关于职场对女性的歧视的提案

组别

提案人（团队）信息（不超过5人）

姓名

性别

政治面貌

年龄

工作单位/

就读学校

职务/

年级、院系

联系方式

指导老师信息（不超过2人）

姓名

性别

政治面貌

年龄

工作单位

职务

联系方式

内容

简介

本提案针对当前职场中女性所面临的歧视问题进行了深入探讨。随着社会的进步，女性在职场中的地位逐渐得到提高，但仍存在明显的性别歧视。我们通过权威数据来源，如麦肯锡的报告，进行了详细的调研，揭示了女性在薪酬、晋升机会和工作环境中所遭受的不公平待遇。原因分析部分深入探讨了传统观念、职场文化和教育背景等多方面因素对此的影响。最后，提案提出了一系列具体、切实可行的建议，如加强性别平等教育、明确反歧视政策和重视工作生活平衡等，旨在为所有员工创造一个公平、公正和尊重的工作环境。

说明：1.“推荐单位”：由所在学校或单位团委推荐的，填写学校或单位团委名称并加盖公章；由所在县、市团委推荐的，填写县、市团委名称并加盖公章；所在单位没有团组织的，可加盖单位公章。

2.“指导老师”：可邀请人大代表、政协委员、人大或政协机关工作人员、思政教师等担任。

3.此表加盖推荐单位公章后扫描成PDF格式，10月15日24时前由青少年在系统提交。

附件2

2023年全国青少年模拟政协提案征集活动提案作品表

组别

提案人

单位

指导老师

题目

关于职场对女性的歧视的提案

正文内容

一、背景和问题

随着社会的进步和发展，女性在职场中的地位逐渐得到提高。然而，尽管女性在教育和技能上与男性持平，甚至在某些领域超越男性，但在职场上，她们仍然面临许多挑战和障碍。这些挑战不仅限于招聘过程中的性别偏见，还包括晋升机会、薪酬待遇以及工作环境中的性别歧视。

据麦肯锡的报告，中国职场的“同工不同酬”现象仍属普遍，女性的劳动价值被低估，她们在撑起半边天后并未享受到匹配的劳动果实。与此同时，女性的职业生涯表现出更显著的脆弱性。在经济更具挑战的时期，女性更容易主动或被动退出劳动力市场，且更难重返岗位。在新冠疫情影响下，女性退出劳动力市场的比例较男性高4.3个百分点，失业后的复工周期比男性长48天。此外，职场在招聘、晋升等环节存在显性性别歧视，性别、年龄方面的限制成为职场“心照不宣的公开秘密”。

二、原因分析

1.传统观念的影响：根据新华网的报道，由于受到深厚的男权社会意识的影响，女性在迈向领导岗位的路途上，总是会面临比男性更多的障碍和困境。人们总是对女性能否担负起领导的责任而持怀疑态度，而女性本身在这方面也缺乏相应的自信。

2.职场文化：在某些行业或公司中，长时间工作和经常加班被视为对工作的承诺和忠诚度的体现，这对于许多承担家庭责任的女性来说是不利的。

3.缺乏女性榜样：根据同一报道，72%的受访者表示自己的直属领导为男性，只有28%的受访者表示领导为女性。这表明，目前领导层中性别分布严重失衡，男性占据绝对主导地位。

4.教育背景的影响：调查显示，女性学历越高，感受到的就业性别歧视越明显。在拥有硕士学历的女性群体中，有高达43%的女性认为就业中存在严重的性别歧视。

5.晋升机会的不平等：调查显示，超八成女性认为在晋升中存在性别歧视，其中，有25%的女性认为在晋升中存在严重性别歧视。这表明，在职场发展中，女性遭受到的性别歧视也让人担忧。

职场中的性别歧视是一个复杂的问题，受到多种因素的影响，包括传统的性别观念、职场文化、教育背景等。为了实现真正的性别平等，我们需要从多个方面来解决这个问题。

三、建议

1.加强性别平等教育：在学校和社区开展性别平等教育活动，旨在从根本上改变社会对女性的刻板印象，使下一代从小就树立平等观念。

2.明确反歧视政策：公司应明确在招聘、晋升、薪酬等方面的反歧视政策，并定期进行审查和调整，确保政策的执行和实施。

3.提供专业发展机会：为女性员工提供更多的职业培训和发展机会如领导力培训、技能提升课程等，帮助她们提高自己的职业竞争力。

4.建立女性导师制度：鼓励资深女性员工担任导师，为初入职场的女性提供指导和支持，帮助她们更快地适应职场环境和提升自己。

5.重视工作生活平衡：推行弹性工作制，为员工提供部分远程工作或灵活的工作时间，确保员工能够更好地平衡工作和家庭生活，特别是对于承担家庭责任的女性员工。

为了实现职场的性别平等，我们需要采取具体、切实可行的措施，而不仅仅是口头上的承诺。只有当每个人都意识到性别平等的重要性，并付诸实践，我们才能真正消除职场中的性别歧视，创造一个每个员工都能够公平竞争、得到尊重的工作环境。

说明：1.作品表须保存为Word格式，10月15日24时前由青少年在系统提交。

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