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体面劳动对员工敬业度的影响研究：心理授权的中介作用
摘要
当前我们正处于百年未有之大变局和数字化浪潮全面掀起的时代，员工的工作内
容存在巨大的不确定性，工作内容也已经超越了工作职责本身，员工工作能力和行为
的表现日益成为企业长远发展的关键所在。近年来，我国劳动者的工作条件和工作环
境日益得到改善，但劳动时间超出法定要求和工作薪酬恶意拖欠等现象依旧存在，这
些劳动状况导致员工地位和尊严下降，给员工带来内在工作动机不足等消极情绪。员
工敬业度强调了个体对组织的认同程度和
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