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sgs认证公司员工手册
前言
员工手册
欢迎您加入有限公司!
有限公司成立于年,主要加工和销售产品
真诚期望您以成为“”一员而引以为荣,发挥自己最大的工作潜能,更期望公司与您
会有一个长久又互利的合作,务求公司与员工的共同利益达到最大的交集,“xx”将
与您共同成长
《员工守则》是员工工作的指导书,帮助你更快地了解“xx”,明确自己的基本责
任、义务和权利熟悉并遵从《员工守则》的要求和规定,不仅是“台一”发展所必需
的,也是个人成长所必需的你所承担的义务和贡献我们事业成功的关键,亦是未来至
胜的契机─────与“xx”员工共勉!
董事长:__________
第一章聘用制度
1.招募
公司内部若有空缺或有新职时,可能由内部晋升或调职,出现下列情形进行对外招募
1.1公司内部无合适人选时;1.2需求量大,内部人力不足;
1.3需特殊技术或专业知识须对外招募人才时
2.甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定,并以该职位所需
的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则,
经所属部门考核合格任用3.录用手续
3.1员工任用由人事课发出录取通知书,凭通知到人事单位报到办理手续,并缴验下
列证件资料:
3.1.1录用通知书;3.1.2居民身份证;3.1.3最高学历证书原件;
3.1.4资历、资格证书;
3.1.5体检合格证明;3.1.6非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生
证);3.1.7一寸相片三张
3.2填写《人事资料卡》,它将记录你在“永振”的成长过程
3.3人事单位会告知你有关公司的规章制度、福利待遇及所属部门的主管上司,发给
《员工手册》及《安全手册》,并与你签定《试用同意书》和《保证书规约》
4.试用办妥以上入职手续后,你将接受至少三个月的试用期,在这期间你会得到主
管上司的悉心指导及接受岗位培训,试用期内决定你是否适合这份工作在此期间,你
的上司会对你作出评估,必要时可根据你的实际情况延长或缩短试用期或者辞退
5.正式任用
5.1员工经试用合格,公司将以书面形式与员工确认雇佣关系
5.2员工入职提供之证明文件必须真实,如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理,
甚至开除
5.3员工如有以下变更事项应在一个月内呈报人事单位5.3.1联系地址、电话号
码及婚姻状况5.3.2遇紧急事故联系人
5.3.3现时参加的学习课程、现时参加的专业性团体
第二章工作规则
1、工作时间
公司实行五天工作制,每天工作八小时,每周工作四十小时,每天的工作时间如下:
星期一至星期五:上午8:30-12:300下午13:30—17:30因生产制造程序之连续
性,员工担任轮班或特别勤务之上下班及休息时间,依实际所需订之公司将根据劳动
法的有关规定确保员工的休息休假权利2.超时工作
2.1员工经批准加班者,依国家规定支付加班工资或安排调休
2.2员工已领取职务加给者,加班原则上安排调休,不另支给加班工资,专案核准者
例之2.3加班工资按下列情况计算:
2.3.1工作日加班=加班工时×小时工资率×%2.3.2休息日加班=加班工时×小
时工资率×%
2.3.3法定日加班=加班工时×小时工资率×%2.3.4小时工资率=月基本工资
÷÷.考勤制度
3.1员工必须认真遵守上下班时间,不得无故迟到、早退或旷工,未经允许不得擅离
岗位3.2员工伪造出勤记录者,经查属实者,该日以旷职论,并予以惩处
3.3员工于上班时间内,因公务需处出者,应填写《外出申请单》经直属单位主管许
可方可外出,未按规定擅离岗位者,按旷工论
3.4公司允许员工按实际需要申请病假、事假、婚假、产假、慰唁假等,请假应事先
填妥请假卡,并附上相关证明文件,在不得已的情况下,应提早电话、电报或委托他
人向部门主管报备,上班后及早补办请假手续
3.5员工发生漏打、错打或其他特殊情况不能打卡,在当天或次日内应由部门主管或
人事单位签名更正4.工作制服
4.1每位员工均获发完整的工作制服
4.2公司制服反映公司的形象,员工在工作时必须穿着并保持整洁得体
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