2024年人力资源部长岗位的具体职责说明(三篇) .pdfVIP

2024年人力资源部长岗位的具体职责说明

1、协助人力资源总监/总经理，制定和实施公司的人力资源战略

和人力资源政策，为重大人事决策提供建议和信息支持;

2、负责公司的行政管理，协助总经理搞好各部门之间的综合协

调，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和

下情上报，负责对会议、文件决定的事项进行催办，查办和落实;

3、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

4、协助总经理做好组织架构的设计，相应的职位说明书，并根据

公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符，控

制人力资源总量，降低人力资源成本，优化人员结构，提高人员整体

素质;

5、负责员工关系管理，与员工进行积极沟通;

6、负责人员的招聘，制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试

与筛选，做好各部门间的协调工作等;

7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管

理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问

题，使绩效评价体系能够落实到处，并不断完善绩效管理体系;

8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公

司福利政策，办理社会保障福利;

9、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续和绩效考核以及考

勤工作的管理;

10、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好

人员发展的日常管理工作;

第1页共7页

11、制定公司行政预算，安排办公用品采购及发放;对公司固定资

产及车辆的进行管理;

12、负责公司资质的申报及规划;安排办理公司各类证照的年检、

变更等手续;

13、企业文化的宣传和建设;企业形象的建立;

14、公司领导安排的其他各类事物。

2024年人力资源部长岗位的具体职责说明（二）

一、战略规划与决策：

1.制定人力资源发展战略和规划，与公司战略相结合，为公司的

长期发展提供支持；

2.分析公司的人力资源需求，制定人员招聘计划，确保公司的人

员结构与发展战略相匹配；

3.负责人力资源部的预算和财务管理，确保资源的合理配置及部

门的运作效率；

4.参与公司决策过程，提供人力资源管理方面的意见和决策支

持。

二、人力资源战略与政策制定：

1.制定并完善公司的人力资源管理制度与政策，确保其合规性和

适应性；

2.研究并提出企业人力资源战略与目标，推动人力资源管理的创

新和发展；

3.负责人才战略的制定，包括人才引进、培养与发展、激励与留

任等方面的工作；

第2页共7页

4.把握行业人力资源发展趋势，及时调整和优化人力资源管理策

略。

三、组织人事管理工作：

1.负责公司人员编制与人事档案的管理，确保人员信息的准确性

和安全性；

2.设计并优化人力资源管理流程，推动各类人事管理工作的标准

化与规范化；

3.负责公司薪酬体系的制定和维护，确保薪酬合理、公平且具备

竞争力；

4.组织和推动员工绩效管理工作，确保员工绩效与公司目标的一

致性；

5.负责公司员工培训与发展体系的建设，为员工的职业发展提供

支持；

6.推动公司文化建设，营造积极向上、健康和谐的工作氛围。

四、员工关系管理：

1.维护和改善公司与员工之间的关系，妥善处理员工的矛盾与纠

纷；

2.建立并完善员工沟通与反馈机制，及时了解员工的需求和意

见；

3.组织和开展员工满意度调查，采取措施提升员工的工作满意

度；

4.定期组织员工活动，增强员工的凝聚力和归属感；

5.提供员工福利及相关政策的咨询和解答，确保员工权益的保

障；

第3页共7页

6.负责员工入职、离职手续的办理，确保员工的入职和离职程序

合规。

五、人才招聘与选拔：

1.设计并组织实施全面、立体的人才招聘策略和计划；

2.确定并完善岗位职责与要求，制定并进行有效的招聘流程及评

估体系；