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职业资格证件管理制度1

职业资格证件管理制度

1、总则

1.1为加强公司⼈才队伍建设，加强⼯程项⽬管理，不断提⾼⼯程项⽬施⼯管理专业⼈员素质，规范施⼯管理⾏为，满⾜企业

跨越式经营发展的需要，结合公司实际，制定本办法。

1.2本管理制度所称建造师，是指经全国注册建造师执业资格统⼀考试合格或通过考核认定取得专业执业资格证书，并经注册

取得《注册建造师》证书者（包括临时建造师执业者）。建造师经公司聘请担任建设⼯程施⼯总承包项⽬负责⼈职务，也可以

从事公司其他施⼯管理以及法律法规规定的有关业务。

1.3专业技术⼈员职称聘⽤是指经国务院⼈事主管部门授权的部门、⾏业或中央企业、省级专业技术职称评审机构评审的系列

专业技术职称。

1.4造价师与造价员是指经全国统⼀考试合格，取得《建设⼯程造价员资格证书》或《造价⼯程师执业资格证书》并经注册登

记，在建设⼯程中从事造价业务活动的专业技术⼈员。

1.5会计师等经济类执业资格证书是指具有⼀定会计专业⽔平，经考核取得证书、可以接受当事⼈委托，承办有关审计、会

计、咨询、税务等⽅⾯业务的会计⼈员。

2、聘任管理

2.1建造师聘⽤管理制度：聘⽤的建造师必须提供建造师资格证、职称证、⾝份证、毕业证等资料，且保证所提供证书的真实

性和有效性。注册成功的建造师必须将资格证、注册证、职称证交由公司管理，详细的建造师聘⽤条款见《建造师聘⽤协

议》。

2.2专业技术⼈员职称聘⽤管理制度：聘⽤的专业技术⼈员必须提供职称证、⾝份证、毕业证等资料，且保证所提供证书的真

实性和有效性。职称证交由公司管理，详细的专业技术⼈员职称聘⽤条款见《专业技术⼈员职称聘⽤协议》。

2.3造价师与造价员聘⽤管理制度：聘⽤的造价⼈员必须提供造价资格证、职称证、⾝份证、毕业证等资料，且保证所提供证

书的真实性和有效性。注册成功后必须将造价执业资格证、印章、职称证交由公司管理，详细的造价师与造价员聘⽤条款见聘

⽤协议。

2.4会计师等经济类执业资格证书聘⽤管理制度：聘⽤的会计师必须提供会计从业资格证、会计师证、⾝份证、毕业证等资

料，且保证所提供证书的真实性和有效性。注册成功后必须将执业资格证交由公司管理，详细的会计师聘⽤条款见聘⽤协议。

2.5聘⽤原则：本公司对所有⼈员实⾏聘⽤制。对应聘、受聘⼈员实⾏⾃愿、公开、公平、竞争，择优录⽤原则。

2.6为加强对专业技术⼈员的聘后管理，聘⽤协议签订后，签约双⽅必须全⾯履⾏聘约规定的义务，未经双⽅协商，任何⼀⽅

不得擅⾃变更聘约内容。专业技术⼈员聘任期满后再续聘的，须重新签订聘约。

2.7聘任⼈员应履⾏的义务：1、遵守国家法律、法规、规章的规定；2、遵守协议和公司的⼀切规章制度；3、积极完成本职

⼯作及公司临时指派的⼯作任务；4、遵守职业道德，维护公司的合法权益，对公司的涉密事项保密。

3、聘⽤薪⾦

注：价格会因市场需求情况出现价格波动，以上价格仅供参考。