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成都电子机械高等专科学校
领导干部任前廉政谈话和诫勉谈话制度
第一条总则
为了进一步加强和规范领导干部廉洁从政行为,促进干部廉洁自
律,本着教育、保护、监督关口前移的原则,及时有效地制止和防范
违纪的现象发生,为学校改革、发展和稳定大局服务,根据《四川省
纪委、省委组织部关于实行领导干部任前廉政谈话制度的暂行规定》,
我校《关于党风廉政建设责任制的实施办法》及其他有关规定,特制
订本制度。
第二条谈话制度适用情况
1、新选拔任用、聘任的领导干部,进行任前廉政谈话;
2、有信访举报或其他渠道反映,涉及到党风廉政建设方面的情
况,需要听取本人意见,早打招呼的,进行诫勉谈话;
3、经其他方式帮助教育仍无改进,需要进一步批评指正,促其
重视改正的,进行诫勉谈话;
4、可能酿成严重违纪的苗头性问题,需要及时提醒,引以为戒
的,进行诫勉谈话;
5、在党风廉政建设责任制检查考核及评价为不合格等级的党政
组织及领导干部,进行诫勉谈话;
6、其他需要实施谈话制度的情况。
第三条谈话制度适用对象
学校选拔任用、聘任的全校中层党政领导干部。
第四条谈话分工及要求
任前廉政谈话,由校纪委组织实施。由校分管书记、纪委书记、
分管校长或校纪委副书记、党委组织部部长进行。
1、谈话之前,应将谈话的主要内容、时间、地点、要求等提前
通知谈话对象。谈话对象接到通知后,须按要求做好准备。
2、任前廉政谈话,一般结合党委组织部的干部谈话同时进行,
也可安排在任职文件下发之后十五日内进行。
3、谈话形成的材料、个人廉政承诺履行情况及《干部调离廉政
情况登记表》、组织督查情况等均存入领导干部个人廉政档案。
第五条谈话的主要内容
1、对于任前廉政谈话,主要从廉洁自律,规范从政行为,增强
防范意识方面进行;
2、对于诫勉谈话,向被谈话人指明反映的问题,被谈话人就反
映问题做出解释、说明或认识,根据被谈话人的陈述情况,谈话人应
对其提出要求和希望,被谈话人对反映问题或要求表明自己的态度。
第六条谈话注意事项
1、进行谈话,要事先通知被谈话人,预约时间和地点;
2、谈话人至少两人,并使用规定的表格做好记录;
3、对谈话情况如实记录,谈话人要充分重视被谈话人的陈述和
意见;
4、诫勉谈话中应对举报人的姓名、身份及举报材料等相关情况
保密,不得泄漏;
5、收到诫勉谈话通知后,被谈话人要自觉接受谈话,不得借故
推诿、拖延。谈话中要实事求是的回答和陈述问题;
6、被诫勉谈话人不得事后追查和打击报复谈话人、举报人,违
者视其情节轻重追究相应责任;
7、谈话人可以根据实际需要请被谈话人提供书面材料。
第七条谈话的后续工作
1、对任前廉政谈话的领导干部,应采取定期回访制度,了解本
人廉洁自律情况,并征求该同志的主管领导和群众的意见与评价。
2、对诫勉谈话的被谈话人经谈话证实确有违纪行为的,要对其
进行批评教育,告诫被谈话人自律自省,要求限期纠正,并报告纠错
情况;
3、对诫勉谈话的被谈话人经谈话证实存在错误,需要进一步查
实,或者被谈话人坚持错误,拒绝接受批评教育的,谈话人要及时报
告委托单位负责人,按有关规定和程序进行研究处理;
4、在诫勉谈话中,得知被反映的问题不属实时,要允许被谈话
人解释和说明,已造成不良影响的,要对当事人负责,在适当时间和
场合给予澄清;
5、谈话记录要列入干部廉政档案。
第八条本制度由校纪委负责解释。本制度自发布之日起施行。
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