民主生活会批评与自我批评意见50条.docxVIP

1.工作缺乏统筹安排，平时忙于事务性工作，对整体工作缺乏统筹兼顾。

2.推进发展的部署多、方案多，但抓落实不够到位，效果不理想。

3.对干部职工关心不够，交任务、压担子多，对承受能力、实际问题关心少。

4.抓工作不具体不扎实，导致一些工作落实不了，一些问题解决不力。

5.工作不够大胆，缺乏一竿子插到底的精神，有时候还放不开手脚，不敢大胆抓、大胆管。

6.工作作风不够务实，推进工作措施不明确，没有很好地结合本地工作实际进行任务分解和落实，缺少检查督促，影响工作实效。

7.缺乏负重前行、知难而上的精神。指导工作联系实际少，提对策、建议少，对打基础、利长远的工作研究不够。

8.抓项目工作不求实效，工作安排得多，研究督促得少，时效性差，统筹推进慢。

9.在抓项目工作上，更多的时候以电话形式向村委会了解情况，跑工地的时间少，掌握实情不多，发现不了问题，导致部分项目推进速度慢，影响工期和质量。

10.工作情绪化，对人对事对待工作缺乏理性思维，有时把自己的一些情绪带到工作中，伤害了同事之间的感情，影响了工作开展。

11.与干部职工沟通、交流少，通常把工作任务安排下去后就等着结果，不帮忙研究解决遇到的困难。

12.不敢担当，怕得罪人，面对征地拆迁等急、难、险、重任务时，办法不多，有时将矛盾上交。

13.工作方法不够创新，工作缺乏前瞻性，提前谋划工作不足，对工作的思考不深，一旦在执行中遇到问题就容易卡壳，难以推进。

14.工作执行力不强，工作落实不重实效。在工作安排和落实工作时不深入思考，有时脱离实际，遇到困难时会带着情绪简单应付了事。

15.对基层调查研究、指导工作不深不实，真正沉到群众家中，沉到矛盾纠纷多、群众意见大、工作开展难的基层调研少。

16.指导基层开展工作时，多是按照自己的思路去安排，采纳基层的意见建议较少，提出解决困难问题的切实可行的对策措施也少。

17.对工作安排部署的多，跟进调度督促的少，致使有些难点工作进展较为缓慢，有些工作虎头蛇尾，不了了之。

18.对于一些落后的同志批评指责的多，跟进指导的少。

19.争创一流意识不强，工作标准不高，要求不严。对于分管的工作存在“不求先进，只求不落后”的思想。

20.工作创新意识不强，还往往局限于自己的思路，缺乏与干部的沟通交流。

21.争先创优的意识差，认为年龄大了，紧迫感少了，安逸思想抬头了，对自我要求松懈，朝气锐气弱了，暮气惰气重了。

22.与同志们沟通少，交流少，综合协调方面做得不够。

23.对待同志多是停留在安排、检查的简单工作交流关系，关心同志们的生活、关心他们工作中的困难和问题比较少。

24.全局意识不强，作用发挥不好。作为班子成员，定位不高，平时局限于分管的工作，对分管以外的工作缺少主动参与。

25.广泛联系群众做得不够,在思想上、工作上和其他同志沟通不够，在工作中与同事进行面对面交流沟通不主动，同时交流的方法上也存在一定的问题。

26.有时说话不够委婉，有完美主义倾向，对分管部门的同志要求过严、过急，容易挫伤同志的情感。

27.奋发进取精神不强，满足于现状，对重大问题不能攻坚克难。

28.实效不足，部署工作多，实际解决问题却不多。

29.服务意识不强，要求建议多，检查指导少。

30.联系群众不紧密，基层调研不深入、不全面。

31.有懈怠心理，缺乏改革创新。在谋划或落实工作时要求不高，主动性不强，遇到困难不像以前那样想尽一切办法来解决，而是存在得过且过的情况。

32.对干部职工关心不够。多是涉及安排工作或出现问题时才找干部职工谈话，存在工作关注多、生活学习关心少的现象，对干部职工实际情况和需求掌握得不多、不全，提要求多，帮助解决实际困难少。

33.对待工作往往抓重点抓大事，有时会存在把关不严，存在踩不到底、抓不到位的现象。

34.工作担当意识不强，有畏难情绪，总体上满足于平稳过渡，工作的开拓性不够，敢抓善管的勇气不够。

35.深入基层调查研究不够，密切联系群众还不够到位，在应急动员、维稳处突等方面，主动作为还不够。

36.工作中方法不多，劲头不足，处理问题不够灵活，面对分管工作，有时还存在习惯于凭老经验、用老办法去解决问题的现象。

37.有时工作要求过高，没有充分考虑部门和基层的承受能力，给部门和基层造成较大压力。

38.深入基层调研和指导还不够，有时存在经验主义思想，与领导班子成员思想交流沟通不够。

39.对党员干部身上的缺点和错误提醒不够、批评教育不力，没有红起脸来批评、没有达到“出汗”的效果，有时处理问题拉不开脸面、缺乏较真的韧劲。

40.对办文办会存有把关不严的问题，导致有时仍存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。

41.在抓发展时片面追求发展速度，定的目标任务过高、过重，有的工作要求超出了完成的条件。

42.对干部职工缺少耐心，认为自己对业务是很熟悉的、很了