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收银员管理规章制度

收银员管理规章制度

目的：

本制度旨在规范企业收银员工作行为，加强对收银员的管

理和监督，保障企业经济利益和员工合法权益，落实企业管理

的法制化、规范化、科学化要求。

范围：

本制度适用于公司收银员，包括全职、兼职收银员。

制度制定程序：

本制度由公司人事部门起草，经公司领导审核同意后公布

实施。

法律法规及公司内部政策规定：

1.《劳动合同法》

2.《劳动法》

3.《劳动保障监察条例》

4.《行政管理法》

5.公司《员工手册》

制度名称：

收银员管理规章制度

范围：

全体收银员

目的：

为规范收银员工作行为，维护公司经济利益，保障员工合

法权益，落实企业管理要求。

内容：

一、收银员的职责：

1.接受顾客付款，保证营业额的准确性；

2.按照公司规定的收银流程进行操作，保障资金安全；

3.协助顾客解答支付问题，提供优质服务；

4.及时清点现金、刷卡等付款工具，保证业务的顺畅。

二、收银员的权利：

1.享有劳动保护、社会保险、合法收入等权利；

2.享有参与员工培训、晋升和福利待遇的权利；

3.享有提出意见和建议，参与公司经营决策的权利。

三、收银员的管理：

1.实行日常考核制度，对收银员的业绩、现金清点等进行

评估；

2.实行上岗培训，提高收银员的业务能力；

3.监督收银员的行为，对违规者进行处理。

四、收银员的承诺：

1.保证在工作期间绝不以任何形式参与贪污、盗窃等行

为；

2.保证按照公司规定进行操作，合理妥善处理客户付款；

3.保证对公司秘密信息进行保密。

责任主体：

收银员、人事部门、经理。

执行程序：

1.收银员应按照公司制度要求进行培训和考核；

2.收银员应认真履行本制度规定的职责和义务；

3.人事部门应对收银员进行监管和管理。

责任追究：

1.收银员违反制度规定应及时进行纠正，严重者将被解

雇；

2.人事部门对收银员管理不到位将被追究责任；

3.经理对公司收银员管理不到位将被追究责任。