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加班的管理制度实施细则

关于加班的管理制度实施细则（通用8篇）

不当的加班加点很容易导致劳动纠纷的发生，这就要求企业了解

《劳动法》中关于工时制度的规定，应该制定更加健全、完善的加班

制度，保障企业与员工的利益。下面爱汇店铺整理的关于加班的管理

制度，供你参考。

加班的管理制度实施细则篇1

第一章总则

第一条为规范加班管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国

劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。

第二条公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。

第三条按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本

规定。

第二章加班的原则和程序

第四条加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定

事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应

急加班。正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，称

为应急加班。周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。

第五条因工作性质特殊，司机、售后、经营、投资部工程师在正

常工作日延时工作和周末继续工作一律视为正常上班，不算加班;但国

家法定节假日(元旦、春节、五一、十一)继续工作算加班。

第六条内勤人员(含销售部、售后部、经营部、投资部、国际部)

在正常工作日因接待公司客户延时工作视为正常上班，不算加班;但周

末和国家法定节假日继续工作算加班。

第七条员工加班应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同

意签字后，送交行政部审核备案，由行政部呈总经理批准后，方可实

施加班。

第三章加班管理规定

第八条加班人员应提前向行政部递交《加班申请单》(递交时间:

工作日应急加班于当天16:00前;周末加班于加班前最后一个星期五的

16:00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。);特殊情况不能按时

提交者，应由加班人员的部门主管电话通知行政部经理，在正常上班

后的第一个工作日17:30前补交。

第九条本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加

班时，如无特殊理由不得推诿。

第十条加班时间以0.5小时作为起点记时单位。累计4小时为0.5

个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日……

依此类推。并以此作为计算加班补贴和调休的依据。(加班时间累计或

累计后的零头按四舍五入)。

第十一条已计算加班补贴或调休，奖金中不再作加班系数计算。

第十二条工作日加班时间最多计4小时/天，周末、国家法定节假

日的加班时间最多计8小时/天，且每个月加班时间不得超过36小时，

超过者按36小时计。

第十三条有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定第十二条

的限制：

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财

产安全，需要紧急处理的;

(二)生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必

须及时抢修的;

第十四条加班调休应在当年使用完毕，未使用完按放弃处理，不

累计到下一年度。

第十五条常驻公司人员的加班起止时间以打卡为准，外派人员的

加班起止时间，以个人提交书面说明，部门主管签字确认为准。

第四章加班补偿标准

第十六条加班补偿方式有调休和加班补贴两种，一年内累计加班

15个工作日(含15个工作日)以下，按调休处理;超过15个工作日，则

根据工作紧张程度和员工本人意愿安排调休或发放加班补贴。

第十七条调休时间计算：

(一)工作日加班按1:1的比例折算调休时间;

(二)周末和国家法定节假日加班按1:1.5的比例折算调休时间。

加班的管理制度实施细则篇2

一、加班范围及规定

1.1.职工在国家法定节假日和双休日期间工作为加班。

1.2.因生产需要职工必须在标准工作时间外提供劳动，并通过加

班审批确认为加班。

1.3.加班人员包括工人及在加班现场提供技术支持的管理人员。

1.4.职工一次加班不得超过8小时，紧急抢修除外。

1.5.职工加班结算加班工资。

二、加班申请、审批、撤消步骤

2.1.变电站和门房值班人员及临时工双休日不计加班考勤。

2.2.因