2024没签劳动合同离职.docxVIP

?合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号：__________

通讯地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方离职相关事宜达成如下协议：

第一条离职原因

1.1乙方因个人原因向甲方提出离职申请。

1.2乙方同意在办理离职手续时，如实说明离职原因，并配合甲方进行相关调查。

第二条离职时间

2.1乙方同意自离职申请提交之日起，提前____个工作日向甲方提交书面离职申请。

2.2甲方应在收到乙方离职申请后的____个工作日内，办理完毕离职手续。

2.3乙方离职后的工资结算按照甲乙双方签订的《劳动合同》及国家相关法律法规执行。

第三条保密协议

3.1乙方在离职后，仍需遵守《劳动合同》中约定的保密条款，对甲方的商业秘密、机密信息予以保密。

3.2乙方不得利用甲方资源、客户关系等进行与甲方业务相竞争的活动。

第四条违约责任

4.1如乙方违反本协议的任何条款，甲方有权依法追究乙方的法律责任，并要求乙方承担相应的违约责任。

4.2如甲方违反本协议的任何条款，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

第五条其他约定

5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

5.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：____年____月____日

注意事项及解决办法：

1.确保合同信息的准确性：在填写合同方详细信息时，务必核实甲方和乙方的名称、地址、联系方式等信息的准确性。如发生信息错误，可能导致合同无效或无法履行。解决办法：在合同签订前，双方应相互核实信息，确保无误。

2.明确离职原因：乙方应如实说明离职原因，避免因虚假陈述导致合同纠纷。解决办法：乙方在填写离职原因时，应确保陈述真实可靠，如有疑问，可寻求法律咨询。

3.按时履行离职手续：双方应按照约定时间办理离职手续，以免影响工资结算和双方声誉。解决办法：甲乙双方应严格遵守约定的离职时间，如有特殊情况，应及时沟通协商。

4.保密协议的履行：乙方需遵守保密协议，不得泄露甲方商业秘密。解决办法：乙方在离职后，应时刻注意保密，如遇到疑问或困境，可寻求法律咨询。

5.违约责任的追究：如双方违反合同条款，对方有权追究违约责任。解决办法：双方应自觉履行合同义务，如发生违约情况，应及时沟通协商，争取达成一致解决方案。

法律名词及名词解释：

1.用人单位：指雇佣劳动者，提供劳动条件，支付工资报酬的法人、其他组织或者个体工商户。

2.员工：指在用人单位工作，接受用人单位管理，获取劳动报酬的劳动者。

3.离职申请：指员工向用人单位提出终止劳动合同关系的书面申请。

4.保密条款：指劳动合同中约定的，员工在离职后需对用人单位的商业秘密、机密信息予以保密的条款。

5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

6.违约责任：指合同当事人违反合同义务，承担的法律责任。违约责任包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。

7.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

8.国家相关法律法规：指中华人民共和国法律、行政法规、部门规章等关于劳动合同、劳动争议处理等方面的规定。

应用场合：

1.用人单位与员工协商一致，employee提出离职时。

2.需要明确员工离职后的保密义务和违约责任时。

3.需要规范员工离职流程和时间安排时。

4.需要确保双方在员工离职过程中的权益得到保障时。

补充条款：

1.离职公告：公司在员工离职后，可在内部渠道公告离职通知，告知其他员工。

2.离职证明：公司在员工离职后，为员工出具离职证明，以便员工办理相关手续。

3.社会保险和公积金转移：明确员工离职后，公司协助办理社会保险和公积金转移手续。

4.知识产权归属：明确员工在离职前创造的知识产权归属问题。

附件列表：

1.甲方（用人单位）营业执照复印件。

2.乙方（员工）身份证复印件。

3.双方签订的《劳动合同》复印件。

4.保密协议复印件。

5.国家相关法律法规复印件。

6.离职证明。

7.社会保险和公积金转移手续相关文件。