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为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。——张载
劳动用工法律咨询案例手册(DOC
30页)
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为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。——张载
劳动用工
法律咨询案例手册
集团人力资源中心
员工服务管理部
二〇〇八年八月
为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。——张载
引言
随着《劳动合同法》等相关劳动法律法规在2008年逐步实
施，不仅对劳资双方之间的劳动关系调整产生了重大变化，也对企
业的劳动关系管理也提出了挑战。如何在外界法律监管环境发生变
化的过程中，顺势调整企业自身的劳动用工管理观念，使企业劳动
用工管理水平借此得以升级，在确保合法合规的同时，变得更加人
性化，这无疑是一个契机。
为了帮助HR人员增强劳动法律意识，提升劳动管理水平。我
们收集了一些具备典型性、代表性的日常劳动用工咨询案例，供HR
人员学习和参考。本手册主要是给大家提供一种解决问题的思路，
在实际操作过程中应具体情况具体分析，并结合当地劳动法规来解
决问题。
手册中的案例来源主要如下：
■标记为平安集团员工服务部受理的案例
◆标记为平安集团法律顾问彭小坤律师受理的案例
★标记为来自平安外部的劳动用工咨询案例
本手册仅限平安集团及其下属子公司HR人员内部使用。
集团人力资源中心员工服务管理部对本手册拥有最终解释权和
修改权。
为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。——张载
目录
引言3
一、劳动合同.6
★1.1员工提供假学历入司，劳动合同是否有效？6
◆1.2新人入司时，无法提供原单位的劳动合同解除证明书，应如何处理？7
◆1.3招聘内退人员事宜7
★1.4试用期期间用人单位单方解除合同9
■1.5员工转岗可否再次约定试用期？.10
◆1.6产险销售人员的培养期与《劳动合同法》中试用期的冲突如何解释？10
★1.7服务期的年限约定11
■1.8员工在
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