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2024年签订劳动合同

签订劳动合同1

一、劳动合同中试用期该怎么约定

劳动合同的试用期是指在劳动合同的期限内，用人单位

与劳动者为相互了解对方而约定的考察期间，它是劳动合同

期限的组成部分。为了维护劳动者的权益，规范用人单位的

行为，《条例》规定不同的合同期限可以约定不同的试用期，

但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以内

的，不得约定试用期;劳动合同期限在6个月以上1年以下

的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在1年以上2年以

下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在2年以上5年

以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期

限内。劳动者试用期间的劳动报酬不得低于当地的最低工资

标准。同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。违反劳动

合同试用期规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并按本

单位同岗位劳动者的工资标准支付不适当试用期间的经济

补偿金。

用人单位只签订试用期合同及试用期的约定

劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，即只签

订试用期协议的，劳动者要求约定合同期限的，用人单位应

与劳动者协商确定劳动合同期限。当事人双方就劳动合同期

限协商不一致的，按有关试用期规定中试用期期限所对应的

劳动合同期限来确定劳动合同期限。

二、签订劳动合同的原则是什么

1、遵循合法原则，就是订立劳动合同必须遵守国家的

法律法规和政策的规定。它包括：订立劳动合同的主体必须

合法，作为用人单位，必须是依法成立的企业、事业单位、

国家机关、社会团体和个体经营户等用人单位;作为劳动者，

必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民。劳动合同

的内容必须合法，劳动合同程式条款都不能违反国家法律、

法规和政策的规定，不得分割国家利益和社会公共利益。劳

动合同订立的形式和程序必须合法。

2、遵循平等自愿、协商一致的原则。平等是指当事人

双方在签订劳动合同时的法律地位平等，没有任何隶属关系、

服从关系，用人单位与劳动者是以平等的身份订立劳动合同。

自愿是指订立劳动合同完全出于当事人自己的意志，任何一

方不得将自己的意志强加给对方，也不允许第三者干涉劳动

合同的订立。协商一致是指合同的双方当事人对合同的各项

条款，只有在双方充分表达自己意志基础上，经过平等协商，

取得一致意见的情况下，劳动合同才能成立。凡是违反平等

自愿、协商一致原则签订的劳动合同，不仅不具有法律效力，

而且还应承担一定的法律责任。

签订劳动合同2

致：公司

贵公司依据《劳动法》、《劳动合同法》》等法律法规和

相关政策规定，要求声明人签订书面劳动合同、并为声明人

购买城镇职工社会保险，但本人因个人原因不愿意签订书面

劳动合同，也不愿贵公司为声明人购买城镇职工社会保险。

为明确责任，本人特别声明：本人自愿放弃签订书面劳动合

同、自愿放弃购买城镇职工社会保险，并充分理解并自愿承

担放弃上述权利的法律责任，本人也充分理解本声明书的风

险，本声明书是本人的真实意思表示，不存在被欺诈、被胁

迫、被隐瞒的情况，本人也不会以任何理由（包括但不限于

显失公平和重大误解）申请撤销本声明书或单方宣布本声明

书无效。

声明人：

身份号码：

年月日

签订劳动合同3

1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有

权要求单位支付双倍工资经济补偿;

2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位

承担。

3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。

4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单

位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支

付。

5、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤

残鉴定结论提出伤残赔偿。

6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁

办起诉维权。

一般工伤

(一)医疗费

1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目

录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。

3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到

签有服务协议的医疗机构治疗。

(二)交通食宿费

1、标准：具体标准由统筹地区人民政府规定

2、要求：医疗机构出具诊断