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公司员工离职管理制度
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公司员工离职管理制度
在这个发展不断提速的社会中，大家需要使用制度的场合越来越
多，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。你所接触过的制度都是
什么样子的呢？下面是本店铺收集整理的公司员工离职管理制度，欢
迎大家阅读参考学习！
公司员工离职管理制度篇1
第一条、
公司所有员工自请辞职者，应按下列期限预先提出辞呈并交书面
的申请。
1、经理(含)以上人员，应于离职二月前提出。
2、主任(含)以下人员，应于离职一月前提出。
凡经理以上人员自辞职申请上交起未满二月擅自离开公司的或
主任以下人员自辞职申请上交起未满一月擅自离开公司的，一律按违
约处理，公司有权扣留其工资和风险金。
第二条、
所有离职者经部门主管和公司总经理批准后，按照员工离职办理
表的相关内容进行手续办理，待完善各项手续后方可离职。
第三条、
因故被公司解聘的人员，由人力资源部提前一月书面通知，待完
善相关手续后方可离职。
第四条、
经批准离职人员，应在离职前办妥业务移交手续，并经由部门主
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管监督交接完成后，可发给当月工资，未办妥各项离职手续者，工资
延发。
第五条、
工作移交时，接任员工对于移交事项查有遗漏或手续欠妥者，应
会同主管、离职人员核对，自移交日起三日内补办清楚。
第六条、
凡有下列行为的人员，公司将解除劳动
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