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公交公司管理制度_规章制度.doc

甩站、()超速行驶的问题未加以纠正、告之、

记录、教育、反映；

7、对营运线路车辆，开快车、进站和路口车速过快，相互追逐、

争抢客源的检查未加以纠正、告之、记录、教育、反映；

8、对营运线路车辆在行驶过程中，随意借道、变道、开串车，未

按规定限速运行的检查监控工作监督不力，未加以纠正、告之、记录、

教育、反映。

公交公司管理制度（三）

第一条

自觉遵守上班作息制度，不迟到，不早退，凡迟到（早退）考核

50元/次。

第二条

上班时间内不得上网（工作因素除外）或打游戏，公事外出必须

填写外出公示栏，说明外出因何事到何单位（部门）办何事，外出办

事下班前无特殊情况必须回公司或车队办公室，违者考核50元/次

（下午到成都办事经领导批准除外）。

第三条

上班时间内不得走串其它办公室（工作因素除外），凡在其

它部门办公室闲谈久座影响他人工作者，一次考核50元。

第四条

凡病、事、产、婚、丧假，须由本人向公司办公室提出书面申请，

说明事由，写清起止日期，经公司领导批准签字后，方可生效（病假

需提供县级以上医院病情证明，急诊除外）：

1、旷工1天以上取消效益奖，当月年终奖，考核扣款100元/天，

连续旷工7天以上（含7天）或累计旷工15天作辞退处理。

2、病假3天以上（含3天），只享受当月效益奖50%,4天以上

（含4天）14天以下（含14天〉不享受当月效益奖，15天以

上（含15天）取消当月年终奖。

3、病假按病假当月对应天数考核扣款：部门正副科级50元/天，

一般管理人员30元/天，15天以上只享受郫县当地月最低基本生活保

障工资，并取消当月年终奖。

4、事假期间无工资，1―3天只享受效益奖50%，4―7天不享受效

益奖，8天以上扣当月年终奖。

5、产假4个月，休假期间无效益奖、无上岗工资，只享受郫县当

地月最低基本生活保障工资，并按休假月扣除年终奖；

6、婚假一个月，休假期间无效益奖、无上岗工资，只享受郫县当

地月最低基本生活保障工资；

7、丧假5天，婚丧假超假实际天数按事假规定考核。病事假考核

扣款不含轮休日，若年休假充抵可不扣充抵天数考核款。

第五条

公司不定期对公司车队行政管理人员的劳动纪律进行抽查，如发

现管理人员未请假无故不在岗，一律视作旷工处理，扣款100元/次，

连续旷工7天以上（含7天）或累计旷工15天以上（含15天）作除

名处理。

第六条

凡重大节假日期间未保持通讯畅通，发现一次考核扣款50元，造

成后果公司将作进一步处理（特殊情况除外）。