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?合同编号：__________

甲方（用人单位）：（全称）

地址：

法定代表人：

联系电话：

乙方（劳动者）：（全称）

身份证号码：

通讯地址：

联系电话：

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方愿意招聘乙方为员工，乙方愿意到甲方工作，经双方协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。

第一条合同期限

本劳动合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。

第二条工作内容

1.乙方同意按照甲方的安排，担任____（职位名称）岗位的工作。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，完成工作任务。

第三条劳动报酬

1.乙方的工资由基本工资、奖金、津贴和补贴等组成。

2.乙方试用期的工资为人民币____元/月。试用期满后，乙方的工资为人民币____元/月。

3.甲方按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付到乙方的工资账户。

第四条工作时间与休息休假

1.乙方每周工作时间不得超过40小时，每周至少休息一天。

2.甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按国家规定为乙方提供带薪年休假、法定节假日等休假待遇。

第五条劳动保护与劳动条件

1.甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合安全、卫生标准的劳动条件。

2.甲方应建立健全劳动安全卫生制度，对乙方进行安全卫生教育，保障乙方的人身安全和健康。

第六条培训与晋升

1.甲方有权对乙方进行业务培训，提高乙方的职业技能。

2.甲方应根据乙方的工作表现和能力，为乙方提供晋升和发展机会。

第七条保密条款

1.乙方同意在合同期内及合同期满后继续保守甲方的商业秘密和机密信息。

2.乙方不得以任何形式泄露甲方的商业秘密和机密信息，否则应承担违约责任。

第八条解除和终止劳动合同的条件

1.甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以终止本劳动合同：

（1）劳动合同期满的；

（2）乙方的伤病或者疾病导致无法从事原工作，且在医疗期满后不能从事其他工作的；

（3）乙方达到法定退休年龄的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

第九条经济补偿

1.甲乙双方解除或者终止本劳动合甲方应按国家规定支付乙方经济补偿。

2.乙方主动提出解除或者终止本劳动合同的，甲方有权不支付经济补偿。

第十条争议解决

1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十一条其他

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。

3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：（盖章）

乙方（劳动者）：（签名）

签订日期：____年__月__日

注意事项：

1.合同双方应确保提供的信息真实准确，如有虚假信息，双方应承担相应责任。

2.双方在签订合应仔细阅读合同内容，确保了解合同条款。

3.合同签订后，双方应严格遵守合同条款，如有一方违反，对方有权要求违约方承担违约责任。

4.合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。

5.合同解除或终止时，双方应按照国家规定办理相关手续。

6.如发生劳动争议，通过友好协商解决，协商不成时，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

法律名词及名词解释：

1.用人单位：指提供工作岗位，支付劳动报酬，依法为劳动者缴纳社会保险费用的单位。

2.劳动者：指在用人单位提供的工作中，提供劳动力，按约定获取劳动报酬的个人。

3.劳动合同：是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的一段时间，用于考察劳动者是否符合录用条件。

5.法定退休年龄：指国家规定的劳动者退休的年龄，男职工为60岁，女职工为50岁。

6.经济补偿：指用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后，按照法定标准支付给劳动者的补偿。

7.劳动争议：指用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而发生的争议。

8.社会保险：指国家为保障劳动者在丧失劳动能力或生活困难时，提供基本生活保障的一种社会保障制度。

应用场合：

1.适用于广州市各类企业与员工之间签订的劳动