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值班考勤奖惩制度

1.简介

为规范值班人员的工作行为和提高值班人员的责任心，本单位制定了值班考勤

奖惩制度。该制度明确了值班人员的职责和管理方式，同时也规定了对值班人员的

奖励和处罚措施，以鼓励优秀的值班人员，同时对不合格的值班人员予以惩罚。

2.职责

值班人员是本单位的重要岗位之一，他们的职责主要包括以下几个方面：

1.安全值班：对工作场所进行巡查，发现不安全的因素及时报告；

2.保障值班：在工作时间内及时处理与其岗位相关的事件；

3.值班登记：按照规定的时间和方式完成值班记录的填写；

4.管理工作：负责管理值班期间所使用的设备，确保设备安全。

3.管理方式

为了最大限度地发挥值班人员的工作效能，本单位实行值班责任制“”，即值班

人员需按照自己的岗位职责完成有关工作。同时，本单位还制定了考勤制度和上报

制度，以保证值班人员的工作得到统一的管理和监管。

1.考勤制度

考勤制度是保障值班工作顺利开展的基础。本单位制定了考勤记录表，值班人

员需要按照规定的时间和方式完成考勤记录的填写；同时，考勤记录表需要交由主

管组织或管理员监督审核。

2.上报制度

上报制度是管理值班工作的有效措施。值班人员需要上报值班期间的工作情况、

出现的问题及处理情况等，主管单位将依据上报情况与日常情况进行比对与监管。

4.奖励措施

本单位将对表现突出的值班人员给予嘉奖，并全员通报表彰。奖励主要包括以

下方面：

1.工资奖励：给予在固定时段内连续值班表现出色的人员加班工资、绩

效奖金等；

2.表彰：通过通报表彰、信札表彰、标兵表彰等方式表彰工作考核优秀

者；

3.现场奖励：根据现场情况及需求进行奖励。

5.处罚措施

为遏制不法行为、纠正违纪乱行、保障单位安全，按照有关法律和规定，本单

位将对不合格的值班人员给予惩罚，主要包括以下措施：

1.警告：对违反规定但影响不大或初犯的值班人员进行口头警告；

2.记过：对影响稍大或有重复行为的值班人员，可给予简历上记过等惩

罚；

3.降级：对在实践工作中表现出不适应、不称职、不合格的值班人员，

可以予以降级处理；

4.开除：对涉及重大违纪行为或造成重大人员伤亡、人财两失的值班人

员，将视情节严重程度考虑开除。

6.总结

值班考勤奖惩制度是保障工作质量和效率的重要保障措施，同时也是对值班人

员的一种有效管理方式。本单位将依据制度的规定对值班人员开展管理和监管工作，

希望值班人员能够努力工作，以实际行动履行自己的职责，为本单位的发展贡献自

己的力量。