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2024考勤管理制度

一、引言

考勤管理是组织对员工出勤情况进行统计、监督和管理的一项重要制

度。通过考勤管理制度的实施，可以确保员工按时出勤、提高工作效率，

进一步提升企业的绩效。为此，制定2024年考勤管理制度，旨在规范员

工的出勤行为和记录方式，保证企业的正常运转。

二、考勤方式

1.打卡考勤：员工每天上班前和下班后，必须在规定的考勤机上刷卡

打卡，记录出勤时间。

2.电子考勤：企业提供电子考勤系统，员工通过电脑或手机登录系统，

记录出勤情况。

3.班次管理：根据不同岗位和部门的工作特点，制定不同的班次管理

方案，确保员工按规定时间上下班。

三、考勤记录

1.出勤记录：记录员工每天的上班时间和下班时间，以及迟到、早退、

旷工等情况。

2.请假记录：员工需要提前向上级领导提出请假申请，并在考勤系统

中填写请假单，确保请假行为被记录。

3.加班记录：员工在规定时间之外工作时，需向上级领导提出加班申

请，并在系统中填写加班单，确保加班记录准确。

四、考勤管理

1.考勤纪律：员工须按照公司的考勤制度要求准时上下班，不得擅自

改动考勤记录或请假记录。

2.迟到处理：员工迟到15分钟以内，警告一次；迟到15分钟以上，

扣除当天工资的1小时；连续迟到3次以上，纳入考评体系。

3.早退处理：员工早退15分钟以内，警告一次；早退15分钟以上，

扣除当天工资的1小时；连续早退3次以上，纳入考评体系。

4.旷工处理：未请假而缺勤，扣除当天工资的1天；连续旷工3天以

上，需要经过公司审查，按情况进行相应处理。

五、请假管理

1.事假：员工请事假需提前向上级领导提出申请，请假期间需要填写

请假单并在考勤系统中记录。事假不得超过规定的天数，超过需提供相关

证明。

2.病假：员工请病假需提供相关医院证明，连续请病假3天及以上，

须提供医院疾病证明。

3.婚假：员工结婚可请婚假，具体天数根据公司规定执行。

4.产假：女性员工须提前向公司申请产假，提供医生证明和预产期，

具体假期根据国家相关法律执行。

六、奖惩措施

1.行政警告：对于个别违纪情节轻微的员工，予以口头警告或书面警

告。

2.罚款：对于违反考勤纪律的员工，公司有权扣除相应的工资。

3.纳入考评体系：对于多次迟到、早退、旷工等行为的员工，将其考

勤行为纳入绩效考评体系，影响员工的晋升和涨薪机会。

七、考勤数据分析

通过电子考勤系统的数据统计和分析，可以更准确地了解员工的出勤

情况，并据此进行考勤管理。通过数据分析，可以发现员工出勤率较低的

原因，进一步优化考勤管理制度，提高企业的工作效率。

八、结语

2024年考勤管理制度的制定旨在规范员工的出勤行为，保证企业的

正常运转。员工应理解和遵守该制度，共同维护公司的稳定和发展。同时，

公司也将不断完善考勤管理制度，提高工作效率，为员工提供更好的工作

环境和发展机会。