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2024年经常性职业健康检查制度
一、目的
为了认真搞好职业病防治控制工作,使公司职业危害降低到最小
程度,使职业病发生率控制到最低限度,促进公司职业病管理工作逐
步走向规范,特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于柞水县国宝公司所有从事职业病管理的相关人员。
三、引用文件
中华人民共和国职业病防治法
四、制度内容
1、本制度所称的职业性健康检查是矿职工上岗前,在岗期间和离
岗前时所进行的医学检查。
2、新进公司职工由综合办公室负责联系并委托有资质的疾病预防
控制中心,对其进行岗前职业性健康检查。
3、在岗前职工健康检查的资料和体检结果(诊断证明书),由综合
办公室负责收集并管理。
4、对未进行岗位职业性健康检查,或经检查不合格或职业禁忌症
者,不得安排其上岗或从事有关作业。
5、凡在岗职工,由综合办公室负责联系委托有资质疾病防控中
心,每两年进行一次职业性健康普查,一年进行一次职业性健康检
查。
6、凡调出或退休人员,由综合办公室负责委托有资质疾病预防控
制中心,对离岗职工进行职业性健康检查。
第1页共4页
7、对在岗期间,或离岗时职工职业性健康检查资料,及诊断结
果,均由综合办负责收集归档保存,并将诊断结果由职业病防治办公
室负责汇报公司领导及时告知本人。
8、严格按照《中华人民共和国职业病防治法》中“职业健康检查
所规定项目”,对上岗前、在岗期间和离岗前职工进行健康检查。
9、对职工进行职业健康检查时相关部门要密切配合,不得推委扯
皮。
10、所委托的医疗机构,对职工职业性健康检查结果和诊断结果
的可靠性,准确情况负责。
2024年经常性职业健康检查制度(二)
职业健康是指人们在工作过程中,由于工作环境和工作内容等因
素产生的各种健康问题。随着工业化进程的加快和社会经济的发展,
职业健康问题不容忽视。为了确保职工的身体健康和提高生产力,
2024年经常性职业健康检查制度应运而生。
一、制定背景
当前,职业病的发病率依然偏高,职工健康问题引起了广泛的社
会关注。为了确保职工的身体健康,保障其合法权益,预防职业病的
发生,经常性职业健康检查制度应运而生。
二、制度内容
1.监管部门制定统一的职业病预防控制技术规范,对不同职业岗
位的职业健康风险进行评估,并制定相应的职业病预防控制措施。
第2页共4页
2.制定职业健康档案管理制度,建立职工职业健康档案,详细记
录每位职工的职业病危害因素接触情况、职业病检查情况和职业病诊
断情况等信息,有利于职业健康状况的监测和控制。
3.加强职业健康教育,提高职工对职业健康的认识和保护意识。
组织职工定期参加职业病防治知识培训,加强职业病防治技术人员的
培训,提高职业病防治水平。
4.制定职业病的规范诊疗和防治方案,确保职业病患者得到及时
诊断、治疗和康复。
5.加强职业健康监测,实施职业病监测体系,对各种职业病危害
因素进行监测和评估,加强对职业病的监测预警和风险评估。
6.建立和完善职业病危害因素标准和职业病鉴定标准,确保职业
病危害因素的鉴定和评定的科学性和公正性。
7.注重职业健康监督,对违反职业健康管理规定的单位和个人进
行处罚,对职业病事故进行调查和处理。
三、制度实施
1.各级政府有关部门应加强对职业健康检查制度的宣传,增加职
工的知晓率和参与度。
2.建立职业健康检查机构,提供各种职业病检查项目,并制定检
查结果的评价标准。
3.职业健康检查费用由用人单位承担,用人单位应将职业健康检
查列入其必要的经营成本中,并定期向职工进行健康检查。
4.职业健康检查结果应及时回馈给职工本人,并与用人单位进行
沟通,制定相应的职业病防治措施。
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5.职业健康检查指标应根据不同岗位的特点进行调整,确保检查
结果的科学性和准确性。
6.加强职业健康监督和考核,对达到职业健康检查标
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