HR月分析数据模板.pdf

年月人力资源统计月报表

统计区间:年月日--年月日

一、本月人力资源部重点工作描述

1、根据公司项目推进情况，制定下个月的招聘计划并按照计划进行人员的招聘

2、

3、

4、

5、

6、

7、

二、人力资源异动分析（责任人：龙沐溦）

编制人月初入职人本月离职（共人）本月异动月末人图表（饼图，柱状图，折线图

部门

数人数数辞职辞退自离开除其它离职率调入调出晋升换岗数等）

人力资源异

动分析

合计：

公式：离职率当月离职人数÷当月平均人数×100%月末人数月初人数+入职人数-离职人数+调入人数-调出人数

备注说明

三、离职人员分析（责任人：龙沐溦）

初中及以高中/中本科及以

1-3月3-6月6月-1年1-2年2-3年3年以上大专其它…

下专上

受教育结构分

工龄分析————

析

%%%%%%%%%%%

离职人所占比

岗位离职原因分析主要改善措施

数率

重点岗位离

离职人员分职分析

析

公式：岗位离职人数所占比率该岗位离职人数÷当月离职总人数×100%

析

年月人力资源统计月报表

统计区间:年月日--年月日

普工类文职类技术类管理类其它……

总离职人数

离职人占离职离职人占离职离职人占离职离职人占离职离职人占离职

……

数人数比数人数比数人数比数人数比