2022-2023年高级经济师《人力资源管理》预测试题14(答案解析).pdfVIP

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她

2022-2023年高级经济师《人力资源管理》预测试题（答

案解析）

全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！2.关于举证责任的说法，正确的是（）。

第壹卷

A.在劳动争议诉讼中，因计算劳动者工作年限发生的争议，由劳动者举证承担

B.在劳动争议诉讼中，因用人单位解除劳动合同发生的争议，由用人单位承担举证责任

C.在劳动争议仲裁中，劳动者不承担举证责任

D.在劳动争议仲裁中，劳动者不能举证的，由用人单位承担不利后果

一.综合考点题库(共50题)

正确答案：B

本题解析：

1.在采用差异化战略的组织中，人力资源战略的特点不包括()。在在劳动争议仲裁或诉讼阶段劳动争议仲裁或诉讼阶段，，原原则则上上实实行行谁主张、谁举证谁主张、谁举证的举证责任原则；对于由用人单位掌握

和管理的劳动者档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和

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如果用人单位不提供应当承担不利后果。

A.采用内部晋升

B.外部招聘

C.强调创新和弹性3.员工的奖金一般应该与()有关。

D.松散的工作规则

正确答案：AA.企业效益

本题解析：B.所属部门的业绩

实施差异化战略的组织中，组织的人力资源管理重点是激励创新，组织往往将工作说明书界定得非常

宽泛，从而获得更大的创造性，更多地从外地招募员工，对新员工只进行有限的社会化，并且会向员工提C.员工个人业绩

供更为宽泛的职业通道。A项，实施成本领先战略的组织往往采用内部晋升，并且建立起具有内部一致性

的报酬系统。D.工龄

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E.工作条件

A.进行工作设计

正确答案：A、B、C、EB.预测公司的人员供给

本题解析：C.以投资的方法考