公共人力资源管理2021春)阶段性测试0101 .pdfVIP

公共部门人力资源管理（本）（本2021春）

形成性考核

阶段性测试0101

1、科学管理“”的基本设想是：存在一种最合理的方法来完成一项工作，这种方法不

仅最有效率，而且速度最快，成本也最低。

选择一项：

对

错

答案：对

2、职位分类法最为突出的方面在于公务员的品级与其所任职务彼此分离，品级与

职务相匹配。

选择一项：

对

错

答案：错

3、所谓3E，指的是西方新公共管理经济追寻经济（Economy）、效率（Effective）、

效能（Efficient）等目标的管理改革运动。

选择一项：

对

错

答案：对

4、在编写工作描述及进行工作再设计时，职位分析问卷并非一种理想的手段。

选择一项：

对

错

答案；对

5、工作分析阶段的主要任务包括：确定工作分析的目的和用途，成立工作分析小组

并对相关人员进行培训，了解情况并选取工作分析样本，设计调查方案，明确调查

方法等。

选择一项：

对

错

答案：错

6、在德尔菲法中，专家的来源一是组织内部员工，二是组织外请专家。

选择一项：

对

错

答案：对

7、定量方法是根据过去的统计资料，通过量化分析或建立模型，来对未来的发展

趋势进行预测的一种方法。

选择一项：

对

错

答案：对

8、公共部门一切招聘活动必须在法律既定的框架内进行。

选择一项：

对

错

答案：错

9、常见的录用决策模式有单一决策模式和复合决策模式。

选择一项：

对

错

答案：对

10、作为负责提供公共产品和公共服务及从事公共事务管理的组织，公共部门所依

靠的是公民赋予的公共权力。

选择一项：

对

错

答案：对

11、）假设是由美国人际关系学派的首倡者埃尔顿•梅奥提出。

选择一项：

a.经济人“”

b.复杂人“”

c.“自我实现人”

d.社会“人”

答案：D

12、生存（“Existence）-关系（Relatedness）-成长（Growth）”理论，也称ERG

理论，是（）于1973年提出的一种理论。

选择一项：

a.马斯洛

b.麦克利兰

c.赫茨伯格

d.奥尔德弗

答案：D

13、所谓（），指的是一种以人为中心的分类方法，其根据公共部门工作人员个人

职务的高低、官职的大小排列而成相应的等级。

选择一项：

a.品位分类

b.岗位分类

c.职位分类

d.等级分类

答案：A

14、工作说明书的编写最好由（）协同工作，共同完成。

选择一项或多项：

a.岗位任职者

b.工作分析专家

c.人力资源部门代表

d.组织高层主管

答案：ABCD

15、当公共部门人力资源供给大于需求时，可供选择的策略主要有（）。

选择一项或多项：

a.对公共部门人员进行培训，加强人力资本储备工作

b.暂时冻结岗位编制，严格控制新员工招录

c.采用提前退休的办法，缩减在岗人员数量

d.对公共部门人员进行转岗，或辞退部分临时工

答案：ABCD

16、笔试可以有效地测量应聘者的（）和文字表达能力等素质。

选择一项或多项：

a.专业知识

b.基本知识

c.综合分析能力

d.管理知识

答案：ABCD