2024年劳动合同法全文.docx

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2024年劳动合同法全文

合同目录

第一章：总则

1.1立法宗旨

1.2适用范围

1.3基本原则

第二章：劳动合同的订立

2.1劳动合同的形式

2.2劳动合同的内容

2.3劳动合同的期限

第三章：劳动合同的履行与变更

3.1劳动合同的履行

3.2劳动合同的变更

3.3劳动合同的续延

第四章：劳动合同的解除与终止

4.1劳动合同的解除

4.2劳动合同的终止

4.3解除或终止的经济补偿

第五章：特别规定

5.1非全日制用工

5.2劳务派遣

5.3集体合同

第六章：劳动争议处理

6.1劳动争议的调解

6.2劳动争议的仲裁

6.3劳动争议的诉讼

第七章：监督检查

7.1劳动行政部门的监督检查

7.2工会组织的监督检查

7.3法律责任

第八章：法律责任

8.1违反劳动合同法的责任

8.2劳动争议处理中的法律责任

8.3其他法律责任

第九章：附则

9.1劳动合同法的实施日期

9.2过渡性规定

9.3特别说明

第十章：签字盖章

10.1甲方（用人单位）签字盖章

10.2乙方（劳动者）签字盖章

10.3签订时间和地点

请注意，以上内容为劳动合同法的目录示例，并非实际法律文本。实际的劳动合同法内容应以官方发布的法律文件为准。

合同编号______

第一章：总则

1.1立法宗旨

为了明确劳动合同双方的权利和义务，维护劳动者的合法权益，规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，特制定本法。

1.2适用范围

本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系的活动。

1.3基本原则

订立和履行劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第二章：劳动合同的订立

2.1劳动合同的形式

劳动合同应当以书面形式订立。非书面形式的劳动合同不得对抗第三方。

2.2劳动合同的内容

2.2.1用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2.2.2劳动者的姓名、住址和居民身份证件号码；

2.2.3工作内容和工作地点；

2.2.4工作时间和休息休假；

2.2.5劳动报酬；

2.2.6社会保险；

2.2.7劳动保护、工作条件和职业危害防护；

2.2.8法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2.3劳动合同的期限

劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

第三章：劳动合同的履行与变更

3.1劳动合同的履行

劳动合同双方应当按照合同约定的内容履行各自的义务。

3.2劳动合同的变更

3.2.1变更劳动合同应当经双方协商一致，并采用书面形式；

3.2.2变更后的劳动合同不得降低劳动者的待遇。

3.3劳动合同的续延

劳动合同期满，有法定续延情形的，劳动合同应当续延至相应情形消失。

第四章：劳动合同的解除与终止

4.1劳动合同的解除

4.1.1双方协商一致，可以解除劳动合同；

4.1.2劳动者提前通知用人单位，可以解除劳动合同；

4.1.3用人单位在劳动者有法定情形时，可以解除劳动合同。

4.2劳动合同的终止

劳动合同期满或者劳动合同约定的终止条件出现时，劳动合同终止。

4.3解除或终止的经济补偿

4.3.1用人单位依法解除劳动合同的，应当按照规定支付经济补偿；

4.3.2劳动者依法解除劳动合同的，有权获得经济补偿。

第五章：特别规定

5.1非全日制用工

非全日制用工的劳动合同订立、履行、变更、解除和终止，依照本法有关规定执行。

5.2劳务派遣

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，并执行本法有关劳动合同的规定。

5.3集体合同

集体合同的订立、内容和效力依照本法和有关法律的规定执行。

请注意，以上内容为劳动合同法前半部分的示例文本，后半部分将在后续提问中继续完善。

第六章：劳动争议处理

6.1劳动争议的调解

6.1.1发生劳动争议，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

6.1.2调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

6.2劳动争议的仲裁

6.2.1劳动争议仲裁应当公开、公平、公正进行。

6.2.2劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

6.3劳动争议的诉讼

6.3.1劳动争议诉讼应由有管辖权的人民法院受理。

6.3.2人民法院审理劳动争议案件，应当依法保障劳动者的合法权益。

第七章：监督检查

7.1劳动行政部门的监督检查

7.1.1劳动行政部门对用人单位执行劳动法律、法规的情况进行监督检查。

7.1.2对违反劳动法律、法规的行为，劳动行政部门有权责令改正。

7.2工会组织的监督检查

7.2.1工会对用人单位遵守劳动法律、法规和劳动合同的情况进行监督。

7.2.2