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绩效管理调查问卷

一、调查问卷说明：

本次调查的目的在于对M公司绩效管理系统的运作状况有一个总体的认识和把握，为

公司制订政策与优化管理提供依据。调查面向公司各级各类人员，采用无记名的方式。我们

承诺：您的答卷将得到严格保密。参加调查的人将有机会表达您个人对公司绩效管理现状的

看法、希望和建设性的意见。

问卷填写要求：

(1)本诊断问卷分为问卷和个人信息两部分。请仔细地阅读问卷的每一个问题，并把您

个人的意见用“√”标在相应的答案上。

(2)当有超过50%的题目不作回答或没有完成个人信息时，问卷将作无效处理，请您仔

细阅读，认真作答。

(3)问卷采用无记分方式。但由于我们要对调查结果进行分类统计处理，请您务必把您

的个人基本情况直接在相应的选项上画“√”。

所有的问题都没有对错和好坏之分，只是表达了您个人对M公司管理现状的意见和看

法，不必有什么顾虚。为了公司未来的健康成长，也为了您个人的发展，请如实作答。

二、问卷部分：

1、您认为公司考核和绩效管理制度是（）

（A）促进员工努力工作并提升企业绩效的激励制度

（B）分配制度

（C）不确定

（D）奖惩制

（E）不信任员工的一种监控制度

2、您觉得公司的考核和绩效管理机制（）

（A）从根本上来说是绝对公平、公正和公开的

（B）基本上公平、公正和公开

（C）不确定

（D）在公平、公正和公开性方面，做得较差

（E）在公平、公正和公开性方面，做得非常差

3、公司在考核和绩效管理制度的建设上（）

（A）非常完善（B）大多数需要的制度都有

（C）不确定（D）规章制度较少

（E）没有建立任何考核和绩效方面的管理制度

4、公司建立了有效的制度控制某些部门的管理者搞平均主义（）

（A）非常符合（B）比较符合

（C）一般（D）不太符合

（E）非常不符合

5、在过去一年的时间中，您所在部门对员工绩效考核的首要内容是（）

（A）态度（B）能力

（C）业绩（D）劳动纪律

（E）以上都有

6、对绩效考核中的不合理地方，有一定的理由向公司申诉时，公司的态度是（）

（A）核实情况后决定如何处理

（B）以各种理由敷衍过去

（C）不确定

（D）看自己反反复复努力申诉的程度

（E）绝对不会处理

7、以下关于绩效管理的表述，哪个最接近您的观点（）

（A）公司制定了明确的工作目标，唯有努力才能完成

（B）公司制定了明确的工作目标，我非常轻松就可以完成

（C）公司制定了明确的工作目标，执行不好也没关系

（D）我不太清楚自己有没有工作目标

（E）完全没有目标

8、公司绩效管理制度的执行（）

（A）非常严格（B）比较严格

（C）不确定（D）执行得比较差

（E）管理制度形同虚设，完全没有人去遵守

9、在过去一年中，您对公司绩效管理的态度是（）

（A）非常支持与赞同（B）基本支持

（C）不确定（D）不太赞同

（E）完全反对

10、您是否相信公司目前的绩效管理系统有助于改进员工的生产力（）

（A）完全相信（B）基本相信

（C）不确定（D）不太相信

（E）完全不相信

11、为达成更好的工作绩效，您的上司与您（）

（A）经常主动地进行沟通和交流

（B）偶尔会进行（C）不确定

（C）很少（D）完全没有过

12、过去一年中，您对“我的绩效考核成绩准确地反映了我的工作绩效”这句话（）

（A）非常认同（B）基本