合同-劳动合同.甲方友好版(1).docVIP

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合同编号：＿＿＿＿

劳动合同书

甲方：

法定代表人：

地址：

邮编：

乙方：

身份证号码：

住址：

邮政编码：

联系电话：

第一条合同期限

合同期限为：个月天，从2024年6月15日起至年月日止，其中试用期为：从年月日起至年月日止。

第二条工作岗位及内容

1、甲方根据工作需要安排乙方从事1岗位，具体为售后部长。

（①管理类、②文职类、③财务类、④营业员类、⑤客服类、⑥司机类、⑦接送货员类[搬运工、理货员]等。

2、甲方根据生产经营需要及乙方的能力、工作表现、身体健康等情况，向乙方说明情况后，可以调整乙方的工作岗位、工作部门、工作地点，乙方应当服从甲方的调整。

3、乙方应按甲方要求尽职尽责完成本职工作，并完成甲方交付的其他工作。

第三条工作时间和休息休假

甲方根据乙方的工作岗位需要，确定执行，乙方表示同意并认可；

（①标准工时制度、②不定时工时制度、③综合计算工时制度）

2、乙方享有国家规定的法定休假日；

3、乙方在不影响工作的前提下确实需要请事假的，应向部门主管书面提出申请，经公司批准同意后方可离开工作岗位，否则乙方的离岗行为将被认定为旷工；

4、乙方在法定医疗期内可享受病假待遇，申请病假应向部门主管书面提出申请并附有二级以上医院的病假证明单，否则乙方的离岗行为将被认定为旷工；

5、乙方上班的在途时间、到达工作地点的在途时间及工作期间的用餐时间不计算在工作时间内。

6、经双方协商一致，乙方正式到岗工作时间为2024年7月1日，2024年6月15日至2024年6月30日期间为岗前考察期。

第四条劳动报酬

1、甲方在每月日发放乙方的上月工资（如遇法定节日顺延）。如乙方工作调动、绩效考核、工作量核算及双方对工资的具体数额有异议等情况，甲方可以推迟发放工资，乙方对此表示理解和认同，并同意甲方的上述行为不属于克扣、拖欠或不及时足额支付工资。

2、甲方按时支付乙方的劳动报酬，其最低工资标准不低于国家有关规定,乙方劳动报酬为：2024年6月15日至2024年6月30日期间工资按照10000元/月计算（最终薪酬按照日期折算），2024年7月1日后工资按照15000元/月，甲方并可根据经营效益及乙方工作绩效，制订薪酬福利制度，发放奖金、津贴、提成（备注说明：特别约定岗位津贴等标准,请参考甲方薪酬管理规定）。

3、甲方根据工资分配制度和乙方岗位情况确定乙方的工资。甲方根据企业的发展及经营状况逐步提高乙方的工资水平。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。

4、乙方同意甲方根据工作的实际需要安排的加班，并认可：如不服从甲方的合理加班要求视为严重违反劳动纪律和规章制度。

5、乙方在法定医疗期内的，甲方按照本市职工最低工资标准支付其病假工资或疾病救济费。

6、甲方同意乙方正式到岗后可预支半年的薪酬60000元。

7、甲方因故停产或者乙方待工期间内甲方按以下标准支付乙方的工资：乙方待工在一个月内的，甲方按本合同约定的基本工资标准支付；乙方待工超过一个月的，甲方按本市职工最低工资标准支付。

8、如乙方违反甲方规章制度被处以罚款、给甲方造成经济损失需要赔偿的，乙方同意甲方可在乙方工资中直接扣除，乙方确认甲方的扣款行为不属于克扣工资的行为，如双方对应扣款的金额产生争议，应协商解决。但扣除后的乙方每月实得工资不低于本市职工最低工资标准。

第五条劳动保护和劳动条件

甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件。

第六条劳动纪律

1、甲方应对乙方进行政治思想、职业道德、遵纪守法等教育和技术业务培训；乙方应认真参加甲方组织的各类教育培训。甲方可以根据乙方参加教育培训的情况、考核结果等对乙方进行奖惩。

2、乙方应遵守国家政策法规和甲方制定的各项规章制度，遵守职业道德，履行岗位职责。乙方违反劳动纪律和甲方的各项规章制度的，甲方可以根据法律及甲方的劳动纪律和各项规章制度规定对乙方进行处分，直至解除本合同。

第七条劳动合同的变更

1、双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。

2、出现以下情形的，即视为双方对该变更达成一致：

（1）乙方已到新岗位工作超过