劳资纠纷的九大处理方式.pdf

以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》

劳资纠纷的九大处理方式

正确处理好劳资纠纷，不仅关系到社会的稳定，而且对于经济持

续健康稳定地发展具有十分重要的意义。今天就给大家带来劳资纠纷

的处理方法介绍，欢迎大家参考。

1、加大宣传教育力度，增强企业经营者和劳动者遵规守法意识。

在全社会加强就业观念教育，促使雇员摒弃只有正规就业或端

“铁饭碗”才算就业的传统观念，树立从事非全日制、临时性、季节

性等灵活形式工作也是就业的观念，树立职业平等和劳动光荣的观

念，使雇员的个人观念和意识与时代进步的步伐保持一致。充分运用

各种舆论工具和宣传载体广泛开展劳动法制宣传教育活动，促进劳资

双方依法履行权利义务，促进用人单位自觉规范用工行为。通过法律

意识的增强，使双方用工时能自觉签订劳动合同，约定各自的权利义

务，明确工资报酬数额或计算方法，避免产生劳资纠纷。

同时，通过正反面案件的宣传教育，使劳动者认识其采取堵路等

极端手段的违法性和社会危害性，消除一些劳动者“打官司跑断腿，

不如集体上访、上路拦车讨钱快”的错误认识。注意发挥新闻舆论和

人大、政协的监督作用，对违反劳动法、用工严重不规范和侵犯劳动

者合法权益等方面的典型案件进行曝光和批评。

2、关口前移，健全完善协调机制。

要充分发挥人民调解化解矛盾纠纷便捷、高效优势的主渠道作

1

以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》

用，对于符合条件而又没有建立调委会的非公有制企业，要在各镇有

关部门的协助下，采取有力措施，督促这些企业尽快组建调委会。对

于不具备法人资格的小企业，可设立调解小组和调解员，在有条件的

地方，还可由当地调委会向企业派驻专业调委会干部，开展人民调解

工作。要把协调劳动关系的支点放在村企，充分发挥村企“近”(离

企业近)、“明”(对企业情况明)、“快”(就地解决问题快)的特点，及

时就近妥善处理劳资纠纷。

3、建立欠薪保障制度。

针对一些中小型企业拖欠职工工资的状况，特别在劳动密集型企

业拖欠职工工资问题比较突出的地方建立职工欠薪保障制度。由相关

部门制定实施办法，要求企业每月按职工工资总额的一定比例向当地

劳动保障部门所属的就业服务管理机构缴纳欠薪保障金，缴费比例标

准应与企业支付职工工资的有关指标挂钩。如果受保企业职工出现拖

欠工资问题，可用该企业缴纳的欠薪保障金向职工支付拖欠的工资，

不足部分可通过变现企业资产来筹集。

4、切实加强劳动合同管理。

当前要把非公有制企业作为加强劳动合同管理的重点，并要求这

些企业将合同文本送到劳动保障部门鉴证，以便及时检查和纠正劳动

合同中存在的问题，指导企业按照国家有关法律法规的规定签订劳动

合同。

5、加强对企业的劳动保障监察。

对劳资纠纷发生较多的非公有制企业，劳动保障监察部门要予以

2

以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》

建档和进行重点监控，并定期或不定期地到这些企业中检查企业执行

劳动法律法规和政策的情况，特别是在签订劳动合同、工资标准和支

付工资、参加社会保险、工时制度、劳动标准以及劳动保护等方面的

情况，督促企业纠正违法违规行为，并予以必