酒店经理聘用劳动合同7篇.docx

酒店经理聘用劳动合同7篇

篇1

甲方（用人单位）：__________酒店

地址：__________

法定代表人：__________

乙方（受聘人）：__________

性别：__________

出生日期：__________

身份证号码：__________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成以下聘用劳动合同：

一、劳动合同期限

本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意聘用为甲方酒店经理，负责酒店的日常管理和运营工作。

2.工作地点：甲方酒店所在地。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间：乙方每周工作五天，每天工作八小时。具体工作时间根据甲方需求和行业特点安排。

2.休息休假：乙方享受国家规定的法定节假日及甲方提供的带薪休假。

四、劳动报酬

1.基本工资：乙方基本工资为税前人民币__________元/月，甲方于每月__________日支付。

2.绩效工资：乙方绩效工资根据当月工作表现及业绩完成情况，由甲方在次月__________日发放。

3.其他福利：甲方提供员工食堂、员工宿舍等福利，具体待遇按照甲方规定执行。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方为乙方购买社会保险（五险），个人部分由乙方自行承担。

2.乙方享受国家规定的法定节假日及甲方提供的带薪休假。

3.乙方在甲方工作期间因公受伤，按照国家相关规定享受工伤待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和职业危害防护措施。

2.乙方在工作过程中应严格遵守安全操作规程，避免发生工伤事故。

3.甲方定期组织员工进行健康检查，确保员工身体健康。

七、劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（2）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）乙方因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照本合同约定提供劳动保护和劳动条件的；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

4.劳动合同终止后，甲方应按照国家规定为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

八、其他事项

1.乙方在聘用期间应严格遵守国家的法律、法规和甲方的规章制度，如有违法违纪行为，愿意接受甲方的处罚。

2.双方因履行本合同发生争议的，可协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：__________酒店

法定代表人（签字）：__________

日期：__________年__________月__________日

乙方（签字）：__________

日期：__________年__________月__________日

篇2

甲方（用人单位）名称：XXX酒店管理有限公司

地址：XXXXXXXXXXXX

联系方式：XXXXXXXXXXXX

乙方（受聘人员）姓名：XXX

性别：XX

民族：XX

学历：XX

专业：XX

职称：XX

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方经过平等自愿、协商一致，签订本合同。

一、合同期限

1.试用期：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，试用期为XX个月。

2.正式聘用期：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，聘用期为XX年。

二、工作内容与地点

1.职位：酒店经理。

2.职责：负责酒店的全面经营和管理，包括但不限于制定经营策略、管理酒店人员、确保服务质量等。

3.工作地点：XXXXXXXXXXXX。

三、工作时间与休假

1.