吉林师范大学《培训与开发》2021-2022学年第一学期期末试卷.docVIP

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吉林师范大学

《培训与开发》2021-2022学年第一学期期末试卷

院(系)_______班级_______学号_______姓名_______

题号

一

二

三

总分

得分

批阅人

一、单选题（本大题共20个小题，每小题2分，共40分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）

1、在人力资源管理中，关于企业文化的作用，以下哪种说法是不准确的？

A.企业文化能够引导员工的行为

B.企业文化可以增强员工的归属感

C.企业文化总是能够提高企业的绩效

D.企业文化有助于树立企业的形象

2、人力资源管理中，为了提升招聘效果，以下哪种招聘渠道的拓展策略更能吸引到潜在的优秀人才？

A.社交媒体招聘

B.校园大使计划

C.行业论坛招聘

D.以上都是

3、在人力资源管理的团队建设活动中，以下哪种活动更能增强团队的凝聚力和协作能力？

A.户外拓展

B.知识竞赛

C.文艺表演

D.技能培训

4、当企业进行人才盘点时，以下哪种盘点工具和方法更能全面准确地评估员工的能力和潜力？

A.素质模型

B.人才测评

C.绩效评估

D.以上都是

5、人力资源管理中，员工职业生涯规划的步骤包括哪些？

A.自我评估、环境分析、目标设定、行动规划

B.职业兴趣测试、职业能力评估、职业发展路径选择、实施计划

C.需求分析、资源评估、策略制定、评估调整

D.以上都是

6、在国际化企业中，进行人力资源本土化管理具有重要意义。以下哪种措施更有助于实现人力资源本土化？

A.大量派遣母国员工

B.忽视当地文化和习俗

C.招聘和培养当地员工

D.强制推行母公司的管理模式

7、招聘是企业获取人才的重要环节。对于招聘流程，以下哪个步骤通常不是在初步筛选简历之后立即进行的？

A.笔试

B.面试

C.背景调查

D.心理测试

8、在员工关系管理中，以下哪种沟通渠道更有助于及时了解员工的需求和意见，增强员工的参与感？

A.正式沟通渠道

B.非正式沟通渠道

C.线上沟通渠道

D.线下沟通渠道

9、当企业进行人力资源管理变革时，以下哪种变革管理策略更能减少阻力，确保变革的顺利推进？

A.充分沟通

B.培训支持

C.试点推行

D.以上都是

10、以下哪个招聘渠道最适合招聘应届毕业生？

A.校园招聘；

B.网络招聘；

C.人才市场；

D.内部推荐。

11、在员工激励方面，不同的激励理论有着不同的观点。以下哪种激励理论强调工作环境对员工积极性的影响？

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.公平理论

12、在员工关系管理中，企业处理员工投诉的原则是？

A.尽快解决

B.忽视投诉

C.偏袒企业

D.拖延处理

13、在人力资源管理的国际化背景下，企业在派遣员工到海外工作时，需要考虑多种因素。以下哪项不是关键的考虑因素？

A.员工的语言能力

B.目标国家的文化差异

C.员工的家庭状况

D.员工在国内的工作绩效

14、在员工的职业发展通道设计中，为了满足员工多元化的发展需求，以下哪种设计方式更具灵活性？

A.单一的晋升通道

B.双通道（管理通道和技术通道）

C.多通道（包括管理、技术、营销等）

D.不设置固定的发展通道

15、在人力资源管理中，关于员工的离职，以下哪种离职类型对企业的影响相对较小？

A.主动离职

B.被动离职

C.自然离职

D.裁员

16、在企业的组织变革中，人力资源部门应发挥重要作用。以下哪个方面是人力资源部门在组织变革中的首要任务？

A.制定新的组织架构

B.进行人员调配和培训

C.安抚员工情绪

D.宣传变革的意义

17、在员工激励方面，以下哪种激励理论强调通过满足员工的高层次需求来激发工作积极性？

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.公平理论

18、在设计员工福利方案时，以下哪种福利类型更能满足员工的个性化需求，提高员工满意度？

A.法定福利

B.企业自主福利

C.弹性福利

D.实物福利

19、在员工的培训需求分析中，以下哪种分析方法更侧重于从员工的绩效差距中寻找培训需求？

A.绩效分析法

B.任务分析法

C.组织分析法

D.人员分析法

20、在薪酬管理的实践中，以下哪种薪酬体系更适合强调团队合作的企业？

A.职位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.团队薪酬体系

二、简答题（本大题共4个小题，共40分)

1、（本题10分）详细阐述人力资源管理中的人力资源信息系统的应用，如何提高管理效率和决策支持。

2、（本题10分）论述在企业的人力资源管理中，如何通过薪酬福利体系的优化吸引和留住高绩效员工？

3、（本题10分）分析企业如何通过人力资源管理来提