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教师岗位聘任合同简单版样板8篇

篇1

甲方（聘任方）：_________

乙方（受聘方）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及_________，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方聘任乙方为_________岗位的教师，并安排乙方在_________班级任教。乙方应按时参加学校的教学工作，完成教育教学任务。

2.甲方有权根据工作需要调整乙方的班级或课程安排。乙方应服从甲方的安排，不得无故拒绝。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每周五天工作制，乙方的工作时间应为周一至周五的上午和下午。乙方应按时上下班，不得迟到、早退或旷工。

2.乙方享有国家规定的法定节假日和寒暑假等休息休假权利。具体安排按照甲方规定执行。

四、工资待遇及福利

1.甲方应按照国家规定和合同约定向乙方支付工资报酬。乙方的工资标准为_________元/月，具体金额根据甲方规定执行。

2.甲方应向乙方提供必要的教学资源和设施，如教材、教案、多媒体等。乙方应妥善使用和保护这些资源，不得私自拿走或损坏。

3.乙方享有与甲方其他员工相同的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。甲方应按国家和地方规定为乙方缴纳相关费用。

五、双方权利义务

1.甲方有权对乙方进行管理和考核，并有权根据考核结果调整乙方的工资待遇和岗位。乙方应接受甲方的考核和管理，并努力提高教育教学水平。

2.乙方应遵守甲方的规章制度和法律法规，不得从事违法活动或损害甲方利益的行为。如有违反，甲方有权解除劳动合同并追究乙方的法律责任。

3.甲方应保障乙方的合法权益，不得随意解除劳动合同或侵犯乙方的人格尊严和人身权利。乙方有权向有关部门投诉或寻求法律援助。

4.双方应相互尊重、相互支持，共同维护和谐稳定的工作环境。如有任何争议或问题，应及时沟通协商解决。

六、合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。如需解除，应提前一周通知对方并办理相关手续。

2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；

（5）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方有权解除劳动合同：

（1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

4.合同解除后，双方应办理相关手续并结清工资报酬等费用。如有争议或问题，应及时沟通协商解决。协商不成的，可通过仲裁或诉讼等途径解决。

七、违约责任及赔偿金额的计算方法

1.双方同意遵循本合同的所有条款和条件，如一方违约应承担相应的违约责任。违约责任包括但不限于未能按时支付工资报酬、提供必要的教学资源和设施、未保障乙方的合法权益等情形。

2.具体赔偿金额的计算方法应根据违约情况来确定，包括但不限于因违约给乙方造成的实际损失、因违约给甲方带来的负面影响等。赔偿金额应合理且能够弥补双方的损失。

3.如因不可抗力导致双方无法履行合同义务的，双方应友好协商解决方案，并共同承担相应责任。

篇2

甲方（聘任方）：_______________

乙方（受聘人）：_______________

根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿的原则，签订本合同。

一、合同期限

本合同有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作岗位与职责

1.甲方聘任乙方为______（岗位名称）教师，负责______课程的教学工作。

2.乙方需承担以下职责：

-承担______（课程名称）的教学任务，按照教学大纲和甲方要求进行备课、授课。

-参与甲方的教学改革