大健康行业人才发展成功实践手册-DDI.pdfVIP

大健康行业

人才发展成功实践手册

关于DDI智睿企业咨询

▶我们是谁

DevelopmentDimensionsInternational，简称DDI，中文名为智睿企业

咨询，是全球顶尖的人才管理咨询公司。51年前，我们是该领域的拓荒者，今

天，我们依然是业内创新的领航人。领导力战略领导者遴选

▶我们做什么…

我们致力于帮助企业创新及提升招聘、晋升及培育领导者和员工的方式。成

果如何体现？员工能够促成、了解并执行业务决策，解决迎面而来的挑战。

▶我们如何做…领导力发展继任管理

如果您曾敬佩或赞叹公司某位领导如何快速地栽培新人，那么您的公司很

可能正在体验DDI的服务。通常我们在幕后工作，设计客户能够自行开展的

定制培训或评鉴，有时候我们也走到台前，帮助客户推动组织内的重大变人才就位企业竟成

革。唯一不变的是，我们总是采用基于科学研究并历经时间检验的最前沿方确保准备就绪的人才供应，

法。

帮您实现企业业务目标。

▶我们对谁做…

我们的客户是全球最成功的企业，是位列财富500强企业及跨国公司，在各

行各业开展业务，分布于欧洲、美洲、亚洲及全球各地。我们通

过全球42个紧密联系的办公室为客户提供服务。

▶我们为什么这么做…

我们所传授的原则和技能不仅能使人们成为

优秀的员工，而是能提升人类幸福感和成就

感的核心力量⸺成为更好的家人、更好

的邻居、更好的朋友。

人才管理：成就商业战略的人才策略

人才战略

商业环境人才需求成长引擎商业成果

人才

战略趋势人才人才

重点商业供求供求遴选发展员工绩效

驱动力规划落差成功商业影响

典范

文化组织继任绩效

重点现状管理管理

沟通责任技巧整合衡量

可持续性

技术保障

商业环境成长引擎商业成果

企业的人才战略需要从商业环人才驱动能系统地帮助企业消除人才需求及现有人力资源之间的差距，包人才管理影响力已被证明日益

境及商业挑战出发，与企业业含人才招聘、发展、绩效管理以及继任计划。重要，企业必须证明其对商业

务战略相结合，包含3个主要的影响。在此有两种广义的成

因素:成功典范⸺需与企业商业驱动直接相关联，将对企业人才关键角色、果。员工绩效的测量往往在于

•长远的商业运营计划职能以及领导层级等方面建立全盘理解并描绘成功绩效的清晰架构蓝处理“领导指示”（敬业评分、

•企业文化图。在此，成功典范的全局观将包含对于成功所需人才的个性的定义、工雇佣成本、生产时间、内部升

•商业驱动力作经