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岗位说明书系列

HRBP岗位工作职责

（标准、完整、实用、可修改）

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编号：FS-QG-88068

HRBP岗位工作职责

HRBPjobresponsibilities

说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，

提高工作效率与明确责任制，特此编写。

简介:HRBP又称为人力资源业务合作伙伴。

HRBP(HRBUSINESSPARTNER)实际上就是企业派驻到各个业务

或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经

理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。其主要

工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在

各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工

作，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能

力。

HRBP职位描述(模板一)

岗位职责:

1、根据公司业务发展需要，维护个招聘平台开拓招聘渠

道，完成招聘任务;

2、安排电话邀约面试和应聘人员的接待及初试工作，能

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独立进行面试;

3、负责公司员工人事手续的办理，入职、离职手续办理，

劳动合同的签订、续订，员工的内部岗位调整手续，考勤统

计等;

4、员工团建及节日福利方案的策划及执行，员工关怀等;

5、维护办公环境，帮助团队成员解决IT、行政相关事

务;

6、完成领导交办的其他工作。

任职要求:

1、性格开朗，品格端正，形象气质良好，具有亲和力，

年龄25-35岁;

2、本科及以上学历，3年以上相关岗位工作经验，并具

备丰富的实际操作经验，有互联网企业工作经历优先;

3、具备良好的辨人识人的能力，能够稳妥灵活处理各类

人事问题;

4、具有良好的服务意识和沟通协调能力，有良好的职业

操守;

5、具备良好的适应能力和执行力，积极主动，认真负责，

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能承受较大的压力。HRBP职位描述(模板二)

岗位职责:

1、根据公司制定的招聘计划，建立合理有效的招聘体系，

满足业务部门的用人需求;

2、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评

估;

3、与部门业务保持紧密联系，熟悉业务特点，掌握人员

动态，执行部门人才盘点;

4、负责人力资源各项制度在部门的落地执行;

5、配合完成公司培训及企业文化活动的组织;

6、协助完成人力资源其他模块的工作。

任职要求:

1、本科及以上学历，2年以上相关工作经验，有互联网

企业HRBP经验者优先考虑;

2、具备招聘的专业知识及能力，熟悉招聘流程，有薪酬

绩效及培训的执行经验;

3、善于深入业务，了解业务体系及人员动态;

4、学习意识强，勤奋务实，悟性高，思维敏捷开阔，积

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极主动，具有高效的执行力;

5、抗压能力强，善于沟通，具备出色的协调能力。HRBP

职位描述(模板三)

岗位职责:

1、深入业务部门，了解业务战略与目标，主动获取业务

部门的人力资源工作诉求;

2、结合业务部门需求，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、

员工关系等方面提供有效的解决方案并实施;

3、对业务部门进行人才盘点，关注关键人才的培养、发

展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发

展;

4、主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内

部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制;