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摘要
不定时工作制作为不同于传统标准工时制的一项特殊工时制度，以其用工时
间与地点的灵活性及可调配性在目前的经济市场需求下受到广泛关注。我国立法
以《工资支付暂行规定》第十三条否定了不定时工作制对传统标准工时制下关于
加班工资相关规定的适用，同时也代表“加班”这一概念在不定时工作制中难以
立足。但就目前司法实践来看，加班争议却占据了不定时工作制相关案件的最大
比重，其中尤以加班工资诉争为甚。其原因在于不定时工作制制度设计陈旧、空
白漏洞极多，在实际应用中常出现企业以盈利为目的，利用不定时工作
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