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摘要
由于就业市场的复杂化，传统的招聘模式使企业极易遗漏潜在的合适人选，
海量招聘信息使求职者难以实现职位的精准定位。我们提出了一种基于就业领域
文本分类与技能集匹配推荐的方法来解决这个问题。该方法通过对简历和职位信
息分类筛选出符合基本要求的信息，然后根据简历和职位信息技能集之间的匹配
情况实现进一步的推荐。本文介绍的主要内容和成果如下：
（1）提出了基于多特征融合的就业领域文本分类模型（MF-BERT-CNN）。
该模型融合了BERT捕获的词语级别的全局上下文信息和
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