大学22春“法学”《劳动法》作业考核题库高频考点版(参考答案完整版721026253.pdfVIP

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她

东北财经大学22春“法学”《劳动法》作业考核题库高频考点版（参考答

案）

一.综合考核(共50题)

1.

我国《劳动法》调整的劳动关系主体具有特定性，劳动法律关系主体双方为()。

A、劳动者与劳动行政部门

B、劳动者与用人单位

C、工会与企业行政

D、工会与劳动行政部门

参考答案：B

2.

用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利是()。

A.提出意见权

B.要求重新处理权

C.支持起诉权

D.处分权

参考答案：ABC

3.

用人单位违法延长劳动者工作时间，劳动行政部门不应采取的处罚措施是()。

A、通报批评

B、责令改正

C、罚款

D、警告

参考答案：A

4.

我国劳动法规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，但一般

每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时

间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。下列哪些情形不受上述规定的限制?()

A.某市发生特大洪灾，急需救灾物资，为此进行的加班加点

B.某工厂决定利用公休日进行厂区的绿化活动，为此进行的加班加点

C.菜市自来水水管爆裂，自来水公司组织工人抢修，为此进行的加班加点

D.某产厂供电设备发生故障，造成全厂停电，影响了全厂的生产，为此组织工人进行抢修

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参考答案：ACD

5.

劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不是一方代表的是()。

A、政府综合部门代表

B、工会代表

C、企业代表

D、劳动行政部门代表

参考答案：A

6.

经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的另一种方式，下列情形，用人单位经法定程序可以裁减

人员的是()。

A、用人单位的生产经营发生严重困难

B、依照《企业破产法》规定进行重整的

C、劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

D、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

参考答案：A，B，C，D

7.

根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位需要向劳动者支付经济补偿的是()。

A.劳动者向用人单位提出并与用人单位协商一致解除劳动合同

B.劳动者在试用期被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的

C.劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同

D.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的

参考答案：D

8.

劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，劳动合同终止的情形包括()。

A、合同期限届满

B、用人单位被依法宣告破产或撤销

C、劳动者达到退休年龄

D、劳动者完全丧失劳动能力或者死亡

参考答案：A，B

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9.

劳动争议仲裁委员会是依法成立的通过仲裁方式处理劳动争议的专门机构，独立行使劳动争议仲裁

权，下列不属于劳动争议仲裁委员会设立原则的是()。

A、统筹规划

B、合理布局

C、适应实际需要

D、方便人民群众

参考答案：D

10.

劳动安全卫生制度是国家为了保护劳动者和用人单位在劳动过程中的安全和健康所制定的一系列法

律规范。()

A.正确

B.错误

参考答案：B

11.

根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()。

A.终止

B.由用人单位解除劳动合同

C.继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行

D.经用人单位与劳动者协商变更

参考答案：C

12.

我国法律法规对工作时间有严格的规定，工作时间立法的目的包括()

A、有利于解决劳动就业问题

B、有利于提高劳动者的素质

C、有利于调动劳动者的生产积极性

D、保障劳动者的休息权

参考答案：ABCD

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13.

根据我国现行法律规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明

确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准为()。

A.