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旷工解除劳动合同通知7篇

篇1

尊敬的XXX：

我们很抱歉地通知您，由于您在过去一段时间内存在旷工行为，严重违反了公司的劳动纪律和规章制度，公司经过慎重考虑，决定解除您与公司的劳动合同。

一、解除劳动合同的背景和原因

1.您的旷工行为严重违反了公司的劳动纪律和规章制度。公司规定，员工必须按时出勤，完成工作任务。然而，您在过去一段时间内频繁旷工，未能履行工作职责。

2.您的行为对公司的正常运营产生了负面影响。由于您的旷工，公司不得不安排其他员工承担额外的工作负担，导致公司整体工作效率下降。

3.您的行为已经严重损害了您的职业形象和信誉。在同事和客户面前，您的旷工行为已经对公司的形象产生了负面影响，严重损害了您的职业形象和信誉。

二、解除劳动合同的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司有权解除与您的劳动合同。具体如下：

1.《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。”

2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法规定的情形致使劳动合同无效的。”

三、解除劳动合同的具体措施

1.公司将解除您与公司的劳动合同。请您在接到此通知后，按照公司的要求办理相关手续。

2.公司将给予您相应的经济补偿。具体补偿金额将根据您的工龄和工资水平等因素确定。

3.公司将协助您办理失业保险等相关手续。在失业期间，您将获得相应的失业救济金。

四、要求与建议

1.请您在接到此通知后，尽快与公司的人力资源部门联系，办理相关手续。

2.请您在未来的工作中，严格遵守公司的劳动纪律和规章制度，避免类似行为再次发生。

3.请您在寻找新的工作时，充分利用自己的专业知识和能力，为公司的发展做出更大的贡献。

五、结论

我们再次强调，由于您的旷工行为严重违反了公司的劳动纪律和规章制度，公司有权解除您与公司的劳动合同。请您理解并接受这一决定。在未来的工作中，希望您能够吸取教训，改正错误，为公司的发展做出更大的贡献。

篇2

尊敬的XXX：

我们很抱歉地通知您，由于您在过去一段时间内经常旷工，严重违反了公司的劳动纪律和规章制度，因此公司决定解除您的劳动合同。

我们深知这对您可能产生的影响，但公司必须依法依规进行人员调整。请您理解并接受这一决定。

一、解除劳动合同的背景和原因

在过去的一段时间里，您经常未经批准擅自离开工作岗位，甚至有时连续几天未出勤。这种行为不仅违反了公司的劳动纪律，也严重损害了公司的利益和形象。尽管公司多次与您沟通，希望您能改正这一行为，但遗憾的是，您并未认真对待公司的意见和建议。

二、解除劳动合同的具体措施

根据《中华人民共和国劳动法》和公司内部规章制度，我们决定解除您的劳动合同。具体措施如下：

1.解除劳动合同的时间：自本通知发出之日起，您的劳动合同将正式解除。

2.工资结算：公司将按照您实际出勤的天数计算并支付您的工资，并确保在解除劳动合同后尽快完成工资结算。

3.福利待遇：公司将在解除劳动合同后，按照相关政策和规定为您提供相应的福利待遇，包括但不限于失业保险、医疗保险等。

4.违约责任：由于您的旷工行为严重违反了公司的劳动纪律和规章制度，因此您需要承担相应的违约责任。具体违约责任将在公司与您协商后确定。

三、对您的建议和指导

我们深知失业对您的生活可能产生的影响，因此我们希望为您提供一些建议和指导，帮助您更好地面对这一挑战：

1.尽快了解失业保险政策：您可以咨询当地的社保部门或专业机构，了解失业保险的具体政策和申请流程。这将有助于您在失业期间获得一定的经济保障。

2.寻求新的工作机会：您可以利用这段时间充实自己，提升自己的能力和竞争力，为寻找新的工作机会做好准备。同时，我们也可以为您提供一些招聘信息和面试机会。